公務員考試培訓網

    面試采取結構化面試方式進行，內容為綜合能力和專業知識能力。參加面試的人選，按照招聘計劃，根據筆試成績，按照1：3比例從高分到低分依次確定。面試時間、地點及具體辦法另行通知。

    面試前，進行資格復審。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，并在報考同一崗位考生中按成績從高分到低分依次遞補。

    （三）考試成績的計算方法。按照筆試、面試成績兩部分計算考生總成績，滿分為100分。筆試成績和面試成績各占50%，即：折算后筆試成績、面試成績滿分均為50分。計算考生成績時，保留小數點后兩位。

    六、體檢與考核

    根據考生總成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢人選。如考試總成績相同，以面試成績高者優先。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。對體檢合格人選，由招聘單位主管部門對其思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘崗位資格等情況進行考核。對體檢和考核不合格者，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

    七、公示與聘用

    對體檢和考核合格者確定為擬聘用人選，在遼源市人力資源和社會保障局、東遼縣人力資源和社會保障局網站上予以公示，公示時間為7個工作日。對公示期滿無異議者，統一辦理相關聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

    2012年9月30日前未取得應屆畢業證書、學位證書的，取消其聘用資格。

    新聘用人員試用期為一年。試用期間的福利待遇，按國家有關規定執行。試用期滿后，經單位考核不合格的，由單位提出取消聘用的意見，報東遼縣主管部門審批及備案。

    八、政策待遇

    （一）2012年公開招聘的人員，納入東遼縣事業編制。

    （二）試用期滿考核合格的人員在任職定級時，按照事業單位新聘用人員任職定級資格條件確定職務和級別。

    （三）正式聘用的人員，5年內其人事關系不得調出聘用單位。

    九、信息發布及政策咨詢

    吉林省人力資源和社會保障廳網站為此次公開招聘工作信息發布網站（http://www.hrss.jl.gov.cn/）。遼源市人力資源和社會保障局網站（http://www.jllyhrss.gov.cn）、東遼縣人力資源和社會保障局網站（http://www.jldfldbz.gov.cn）為此次公開招聘工作網站，請各位考生注意查看相關信息，

    政策咨詢電話：

    東遼縣人力資源和社會保障局事業單位人員管理科：0437-5555812

    東遼縣人力資源和社會保障局人力資源市場：  0437-5555899

    附：《2012年東遼縣衛生局所屬事業單位公開招聘工作人員專業及資格條件一覽表》

    二Ｏ一二年六月十五日