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    「參考范文」

    轉變執法方法 構建服務政府

    為國者，以民為基；為政者，以人為本。隨著科學發展觀的不斷深入落實，政府逐漸從傳統的衙門形象中走出，成為了公共事業的服務者。然而近些年來，頻頻出現的“暴力執法”、“釣魚執法”等惡性事件無疑成了政府服務化這曲樂章里的不和諧音符。“民為邦本，本固邦寧”，為了國家的長治久安，構建以人為本的服務型政府，轉變傳統的執法方式勢在必行。

    轉變傳統的執法方式，改變觀念是前提。傳統觀念中，“官本位”思想根深蒂固，執法始終被定義為管理，只有樹立起執法既是管理也是服務的理念，讓執法者意識到要俯下身去傾聽民聲，要低下頭去審視民情，才能擺脫傳統的剛性執法慣性，轉變執法方式，構建起全新的服務型政府。

    轉變傳統的執法方式，完善法規是基礎。服務型政府也一定是法治政府，依法執法是杜絕“暴力執法”等不和諧執法的根本途徑。對于執法的方式、時間期限、執法人數、必經程序等具體問題都應通過立法予以明確，防止有些執法者鉆法律的漏洞，濫用職權，侵犯公民的合法權益。正是由于規范執法行為的相關法律法規的缺失，才導致當前執法實踐呈現出一種無序性。

    轉變傳統的執法方式，健全監督是保障。傳統單一、簡單的監督模式無疑埋下了許多隱患，使一些不合理的執法行為成了漏網之魚，未得到法律的制裁。轉變執法方式，應建立起健全的事前、事中、事后監督體制。首先，在進行執法活動前，應經過嚴格的審批，加大上級機關的監督力度。緊急情況下無法履行必要手續，也應該通過電話報批或事后及時匯報。其次，在執法活動進行中，應盡量避免單獨執法，保證執法者之間互相監督。最后，在執法活動結束后，應隨機調查被執法者的反饋意見，并建立起針對違規執法的舉報途徑，明確責任人，防止事后責任承擔“踢皮球”現象的出現。“三管齊下”才能最大程度的杜絕違法執法。

    執法方式是衡量一個國家政治文明的重要標尺，是考察一個國家公職人員整體素質的首要依據，轉變傳統的執法方式，化“剛性”為“柔性”，化“隨意”為“規范”，化“管理”為“服務”，是執法機關的法定職責，亦是構建以人為本的服務型政府的根本要求。