四川2012年公務員面試真題:怎么看海待現象？
來源：育路教育網發布時間：2012-12-27 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
匯集公務員培訓權威機構，權威解答公務員考試相關問題
現在好多留學歸來的“海歸”，不再那么受人追捧，甚至有人找不到工作，成為“海待”，你怎么看這種現象?
【測評要素】綜合分析能力
【答題要點】
(1)“海歸”變“海待”對整個中國經濟、文化甚至政治而言，不是一個好現象， 因為中國的人才還遠談不上過剩，無論是什么原因讓“海歸”變成“海待”，都不僅是“海待”和他們家人的損失，也是整個國家的損失。
(2)“海歸”變“海待”主要有如下幾點原因：
第一，有些“海歸”自我定位過高、有學歷但缺能力，不注重對能力的培養。
第二，目前留學生的專業選擇與國內人才需求嚴重脫節，導致留學生“偏科”現象嚴重，回國后就業艱難。在主要的五大類留學專業中，有91.9%的中國留學生選擇了人文社會科學和工程技術，其他三大類專業(自然科學、醫藥和農業科學)的選擇人數總共不到7.5%。
第三，事實上，除了“海歸”自身的原因外，中國社會也沒有為容納“海歸”提供完全平等的條件。例如，“海歸”們只能在企業、學校和科研機構尋找就業機會，而黨政機關和權力部門的大門仍沒有向“海歸”們開放。
(3)所以，“海歸”們應該按照中國市場的需求調整自己的心態和期望值;有關部門應該正確加以引導，提供平等的就業機會。盡管“海待”們有很多地方需要學習和改進，但他們在發達國家和地區接受過高等教育卻是不爭的事實，以目前我國的現狀，他們的專長應該也完全可能得到發揮的;社會輿論也應該轉變觀念，對“海待”理解與幫助，不要讓“海待”在求職中無論要求高薪還是低薪都可能成為媒體揶揄的話題。
【責任編輯：育路編輯 糾錯】