公務員考試培訓網

　　七、資格復審和面試

　　面試前，公務員主管部門統一組織招錄機關在規定的時間、地點對面試人員進行現場資格復審。

　　2013年全日制普通高校應屆畢業生應提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》(省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件;社會人員應提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業證書、學位證書等以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件。應屆畢業生因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，由本人提供書面說明。

　　除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

　　留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;

　　大學生“村官”應提供服務地縣(區)級組織部門出具的服務年限、歷年年度考核情況和是否在服務崗位的證明;

　　參加“大學生志愿服務西部計劃”人員應出具全國大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室頒發的《大學生志愿服務西部計劃志愿服務證》及與省級項目辦簽署的“大學生志愿服務西部計劃招募協議書”;

　　參加“大學生志愿服務欠發達地區計劃”人員應出具由浙江省大學生志愿服務欠發達地區計劃項目管理辦公室頒發的《大學生志愿服務欠發達地區計劃志愿服務證》;

　　報考鄉鎮(街道)專職人民武裝干部的全日制普通高校畢業生退役士兵應出具《退役士兵證》;

　　參加2012年國家司法考試的人員，須提供設區的市級司法行政主管部門出具的2012年度國家司法考試成績通知單。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不符的，不得參加面試。本人未按規定時間、地點參加資格復審的，視作放棄面試。

　　資格復審前，若取得面試資格的人員確認不參加資格復審的，將在該職位的筆試總成績合格人員或體能測評合格人員中從高分到低分予以遞補。

　　未按規定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不再遞補。

　　面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

　　八、確定體檢、考察人員

　　面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。總成績的計算公式為：

　　總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2

　　我市各級機關根據總成績從高分到低分按招考計劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

　　九、體檢、考察

　　體檢工作由市級以上公務員主管部門組織，招錄機關實施，也可以由縣(區)級公務員主管部門會同招錄機關實施。體檢工作執行人力社保部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)。

　　報考人員(除報考公安、林業、法院、檢察院等系統人民警察人員外)的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力社保部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部〔2010〕19號)執行。

　　報考公安、林業、法院、檢察院等系統人民警察的按人力社保部、衛生部、國家公務員局下發的《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)執行。

　　報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　報考人員(除報考公安、林業等系統人民警察人員外)的考察按《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)執行;對報考各級公安、林業系統人民警察人員的考察按《浙江省公安機關錄用人民警察考察和政審工作實施細則》(浙公通字〔2008〕60號)執行。

　　對報考鄉鎮(街道)機關公務員的優秀村(社區)干部考察按《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)執行，必要時可試行民主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法。

　　考察結果僅作為本次是否錄用的依據。

　　十、選擇意向、調配

　　根據《關于組織開展公開考錄法官、檢察官預備人選工作的實施意見(試行)》(浙組〔2008〕56號)文件精神。體檢和考察工作結束后，法官、檢察官預備人選職位的招錄機關按招考計劃的1：1比例確定入圍選擇的人員，由市委組織部與市中級人民法院、市人民檢察院共同組織入圍人員按總成績排名次序選擇意向單位;入圍人員不按規定參加選擇的，視作放棄錄用資格;無人選擇的職位可以從面試合格人員中按總成績從高分到低分遞補。

　　舟山市公安系統面向全日制普通高校中公安警察類院校招考的特殊職位，體檢和考察工作結束后，原則上按照入圍人員的生源地由市人力資源和社會保障局和市公安局進行統一調配，入圍人員不服從調配的視作放棄錄用資格，可以從面試合格人員中按總成績從高分到低分遞補。