廣東韶關公務員面試實行“三抽簽”杜絕走后門

　　韶關市今年上半年共有四百一十三個公務員職位待考，經過筆試后有九百七十名考生符合面試資格，這是該市近年來招考及面試人數最多的一次。

　　如何確保招考的公平公正，是社會廣泛關注的一大熱點問題。尤其是針對考生和家長心存疑慮的面試環節，韶關市人事局全力打造“放心考場”，創造性地實行“考官庫”和“三抽簽”的面試考試機制。

　　首先，韶關市人事局嚴把“考官關”，組建了三百多人的“考官庫”，這些面試考官均已通過廣東省人才評價中心的考官培訓并取得考官資格證，具有公道正派、較高政策理論水平和專業水平以及干部選拔任用工作經驗。

　　而在面試實施工作中，在紀檢部門的監督下從考官數據庫中隨機抽取了八十八名考官，在面試前一天才通知考官，再把考官集中在面試地點統一封閉起來，有效地切斷了考官與考生的聯系。

　　其次，韶關市人事局還實行了“三抽簽”制度，即面試前每個考室的主考官采取臨時抽簽的方式進行分組、具體考官也進行臨時抽簽定組、考生進行抽簽排序。而在此之前，主考官、考官和考生三方都不知道自己所在的考場。并且在面試時考生不得自報姓名和準考證號，考官在評分表只能寫考生序號，這樣一來，最大程度地增加了主考官、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了人情分、關系分，確保了面試環節的公平公正。

　　今天上午，在韶關市公務員面試抽簽現場，一名考生放心地說：“在面試前總是擔心那些有關系的考生會去找考官走后門以增加人情分、關系分，現在知道面試的整個環節后，看來這種擔心是多余的，我可以放心發揮了。”

　　負責本次面試的人事部門負責人在多個候考室向考生介紹了有關面試各個環節，鼓勵考生放下包袱、全力赴考，并表示要以制度的公平保證結果的公正，讓面試結果具有較高的社會公信力。