滬目前各級機關招錄的公務員主要來源為應屆生

　　記者昨天（１５日）從（上海）市人事局獲悉，本市目前正在研究相關政策，計劃從基層和生產一線選拔錄用優秀高校應屆畢業生、優秀村干部、優秀農村知識青年、優秀社區干部到黨政機關工作，使基層成為黨政機關培養補充公務員的“蓄水池”。

　　近年來，上海各級黨政機關堅持“凡進必考”，面向社會公開招錄了一大批應屆畢業生和社會人員，充實到公務員隊伍中來。目前，本市各級機關招錄的公務員主要來源為應屆畢業生。為了優化公務員隊伍結構，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》，近年來市級機關招錄具有基層工作經歷人員的比例逐年遞增，2006年為30%，2007年為40%，今年計劃將達到50%以上。但從總體上來講，全市各級黨政機關招錄公務員的來源應屆畢業生的比例要高于社會人員。據統計，2005年應屆畢業生錄用比例為70.61%，2006年為62.79%，2007年為59.80%，尤其是區縣以下黨政機關和垂直管理系統的主要來源仍以應屆畢業生為主。

　　為了從實習鍛煉環節上提高新錄用公務員的素質，從選拔培養中提升他們的能力，本市建立了新錄用公務員基層實習鍛煉制度，安排新錄用公務員到鄉鎮、街道、居委會、村委會以及企、事業單位等基層單位的社區黨建、社區服務、信訪接待、住房動遷、注冊登記、執法檢查、勞動生產、教學科研等一線工作崗位上實習鍛煉一年。為確保基層實習鍛煉取得成效，全市還建立了364個實習基地，選配了1228名帶教老師。

　　目前，本市正在部分市級機關試點市級機關公務員公開選調交流制度，主要是從區縣、鄉鎮（街道）機關的基層公務員中擇優選調，以優化市級機關公務員隊伍素質，提高領導機關管理水平和工作效能。通過試點總結經驗，本市將進一步完善選調交流機制，全面實行跨地區、跨部門公務員交流。

　　為進一步提高市級機關錄用有基層工作經歷人員的比例，本市將采取新的有效措施，從基層和生產一線選拔錄用優秀高校應屆畢業生、優秀村干部、優秀農村知識青年、優秀社區干部中到黨政機關工作，并對這類人員的錄用考試、考核內容、資格條件的設定等方面作出明確規定，引導和鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，使基層成為黨政機關培養補充公務員的“蓄水池”。（記者談燕）