公務員考試培訓網

　　天津市公務員招考面試將于本月19日舉行。從2萬多人中脫穎而出的3178名考生進入面試階段。為嚴把入口，確保將真正優秀人才選拔到公務員隊伍中來，切實做到“依法考錄、公平考錄、科學考錄”，維護公務員考錄工作公正、誠信形象，日前，市委組織部、市人事局在“解放思想，干事創業，科學發展”大討論活動中，推出進一步加強和改進我市公務員考錄面試工作六條措施。

　　一、對每個面試評委會再增加一名市派考官。每個面試考官組由7名考官組成。在原有從市派考官庫中向每個面試評委會隨機抽簽安排一名市派考官的基礎上，市委組織部、市人事局以相同方式再向每個面試評委會增派一名市派考官，以加強對面試現場的監督。

　　二、對參加面試的考官全部實行考前集中入闈。在面試前一天晚6點前，有招考任務的各區縣、單位將本地區、本單位具有面試考官資格的人員集中起來，隨機抽簽確定參加面試的考官人選，抽簽過程在紀檢、監察部門監督下進行。對確定參加本次面試的考官，實施集中入闈，斷絕與外界的一切聯系。市派考官與各區縣、各單位的考官一并入闈。

　　三、實行考官和考生“雙抽簽”。面試當日，需設兩個及以上面試評委會的招考區縣、單位，參加面試的考官在紀檢、監察部門的監督下，采取集中抽簽的方式確定參加某一職位的評委會。考生入場集中后,工作人員向全體考生宣布面試考場紀律。在紀檢、監察部門的監督下，全體考生按報考職位分別采取抽簽的方式確定參加面試的先后順序；對于設置2個及以上面試評委會的，采取抽簽方式一并確定面試先后順序及組別。面試過程中，工作人員只公布考生考試序號，不公布考生姓名、工作單位、畢業院校等相關個人信息。考官按公布的抽簽序號給考生打分。

　　四、面試成績當場公布。報考同一職位的考生面試全部結束后，面試考生人數較少的，由主考官在該職位面試結束后當場公布考生成績；考生較多的，面試成績在上、下午面試結束時分別公布。在具體操作過程中，書記員在每個職位(或半天)的考生面試答題結束后，在紀檢、監察部門的監督下，將每名考官的評分表錄入到評分系統，進行2次錄入校驗后計算出考生的結構化面談的成績并將成績單交主考官。公布成績時，由工作人員負責將考生帶入面試現場，由主考官公布每名考生的結構化面談成績。

　　五、特邀監督員現場監督。市委組織部、市人事局將邀請部分市人大代表、市政協委員作為特邀監督員，深入到面試現場進行全程監督。

　　六、邀請有關媒體對面試現場進行采訪、報道。在不影響面試組織和保密工作的前提下，與有關媒體協商確定采訪單位，對該單位考官入闈、考生抽簽、面試評分等面試各環節進行采訪，接受輿論監督，增加面試工作的透明度。