廣東：深圳公務員考試面試首次聘請非公務員考官

　　    深圳新聞網訊（記者 羅秋近）深圳招考公務員考試日前進行了筆試。6月5日下午，深圳市人事局召開新聞發布會，通報了此次考試錄用工作進展情況。記者從會上獲悉，為確保公務員考試錄用公正公平進行，深圳首次聘請非公務員考官參與公務員考試的面試工作。

　　    1.8萬余人參考發現10例違紀行為

　　    根據廣東省委組織部、省人事廳的授權，深圳市正在組織公務員考試錄用工作，目前已經完成筆試環節，6月6日將集中進行資格審查，6月10日（下周二）將進行面試。此次招考共設475個職位，擬招錄596人。全市共有23569人報名參加考試，共有18924人通過了筆試，其中A類（即筆試合格且名次在職位擬錄名額3倍范圍內的）考生共1684名。筆試過程中，共發現10例違紀現象，違紀行為包括用假身份證參加考試、替考等。

　　    根據職位性質首次試行分類考試

　　    深圳市人事局局長王敏表示，通過不斷改進，深圳市的公務員考試錄用工作在各個環節都愈加規范，從形式上最大限度地保證了公平公正。在確保公務員考試錄用公正公平性的前提下，深圳市人事局在提高考試的科學性方面做了積極探索。

　　    首次試行分類考試。在本次公務員招考中，深圳市人事局根據職位性質將考試分為綜合管理類和行政執法類兩類考試，這兩類考試具體在筆試和面試上有所區別：筆試方面，綜合管理類考行政職業能力測驗和申論，行政執法類則測試行政職業能力測驗和行政執法知識；面試方面，綜合管理類以結構化面試為主，部分專業性較強的職位采取小組討論、情景模擬、實際操作等面試方式，行政執法類則全部采取情景模擬面試。

　　    27個職位采取情景模擬面試

　　    探索非結構化面試方式。2007年底深圳市首批聘任制公務員公開招聘面試中，首次引入了非結構化面試（見相關鏈接）方式，由各招聘單位針對專業類職位的性質和特點自行命題，并分別采取了小組討論、情景模擬、實際操作、答辯等面試方式，這些方式突破了傳統結構化面試的局限性，大大提高了面試的科學性、針對性和實用性，測試出了考生的真實水平和能力，收到了不錯的效果。在本次考試錄用中，也有11個單位的27個職位擬采取非結構化面試方式。

　　    30個非公務員考官將首次亮相公務員考試

　　    首次聘請非公務員考官。本次考試面試考官中有30個非公務員考官，他們主要是人力資源管理方面的專家、學者和大型企業人力資源高級管理人員。王敏認為，他們的加入對提高公務員考試錄用公工作的公平性和科學性都有重要意義。“引入非公務員考官，有利于增強面試工作的透明度，有利于增進社會群眾對公務員招考工作的了解，也有利于加強對招考工作的監督。”王敏表示，30個非公務員考官主要作為非結構化的考官參加對考生的評分，他們的權限與義務跟其他考官完全一致。

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　　    非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式，其特點是形式靈活，獲取的信息豐富、完整和深入，如果運用得當，可以更全面和準確地考察考生各方面的能力和品質，其缺點是主觀性強、面試結果無法量化等。通常的非結構化面試形式主要有案例分析、情景模擬、管理游戲、小組討論、實際操作等。