深圳公務員考試：面試全程錄像成績當場發放

　　    “公平是對公務員考試錄用工作的基本要求，也是公務員主管部門首先要考慮的問題。”王敏透露，多年來，深圳市在保證公務員考試錄用工作的公平性方面不斷改進，從職位設置到筆試、面試等環節層層把關，建立了一整套行之有效的措施。

　　    取消與職位無關的條件限制

　　    第一個措施是，科學合理設置考試錄用職位資格條件。取消與職位無關的條件限制，嚴格按職位需要設置報考條件，除個別特殊職位外，條件設置原則上宜寬不宜窄，如年齡盡量最大化、不設性別限制（除若干執法職位外）、學歷只設下限、專業要求至多設置到教育部頒布專業目錄的二級學科等。在其他資格條件上也盡量做到標準統一，如要求工作經驗的，統一為2年及以上工作經驗，等等。這些措施一方面盡量避免或減小了考試錄用單位“因人設崗”、“量身定做”的可能性；另一方面，由于考試錄用條件從寬，報考人數大大增加，客觀上拓寬了機關選人用人的范圍，使得優秀人才不斷通過考試錄用進入機關，有利于提高我市公務員隊伍的整體素質。

　　    筆試客觀題全部采用電腦閱卷

　　    第二個措施是，改進筆試閱卷方式。客觀題全部采用電腦閱卷，杜絕了人為操作因素；申論等主觀題的閱卷實行“三評”制，每張卷子的每道題都由電腦在隱匿考生身份信息的前提下隨機派給二個閱卷人員獨立評分后取其平均分，在兩人的評分差距過大的情況下自動發給第三個人評分，取第三個人的評分和與其差距小的評分的平均分，最大限度降低了誤判因素，保障公平公正。

　　    對通過筆試考生統一組織資格審查

　　    第三個措施是，統一組織資格審查。資格審查是對通過筆試考生進行資格核查、確認面試資格并發放面試通知書的環節。以往考試錄用的資格審查工作由招考單位具體負責，存在不少弊端：如某些招考單位把關不嚴，向不符合條件的考生發放面試通知書，使真正符合條件的考生失去面試資格；招考單位標準掌握不一，相同條件的考生可能出現不同的審查結果；個別單位甚至利用資格審查設置障礙，為“中意人馴排擠競爭對手，把一些符合條件的人員排除出去，等等。這些問題，會導致社會公眾對深圳市公務員招考的公平公正性產生疑問，有關招考的投訴也多集中于資格審查環節。近兩年，深圳市將資格審查改由深圳市公務員主管部門統一、集中組織，資格審查人員由市公務員主管部門抽調人員擔任并進行必要培訓，同時建立了責任倒查機制，統一了審查標準，大大提高了資格審查的效率和公平公正性，考生對資格審查方面的投訴基本消除。

　　    面試全程均有錄像備查

　　    第四個措施是，加強面試管理和監督。面試環節也是以往受考生擔心較多的環節。為了確保公平，深圳人事局從制度設計上進行了較大的改進，改變了以往面試主要由各招考單位組織實施的辦法，而由市公務員主管部門集中統一組織。招考單位考官和公務員主管部門委派考官的比例為2：5，即每個面試考官組中只有2名考官（含主考官）由招考單位委派，其余5名考官由公務員主管部門從面試考官庫中抽取并統一委派，這樣既保證招考單位一定的用人自主權，又減少了招考單位對面試結果的主導因素。同時，實行“雙抽簽”制，面試開始前考生須抽簽確定參加面試順序，非招考單位考官也臨時抽簽決定所在的面試考場，并且在面試過程中，考生所有身份信息均不得透露，考生和考官的手機都全部上交保管，侯考室同時進行通信信號屏蔽，基本杜絕了提前“打招呼”的可能；市直機關的面試已采用現代化監控手段，面試全程均有錄像備查；面試成績當場計算并發放給考生。通過這些手段，加強了對面試的管理和監督。