| 6月8日，深圳市人事局召開新聞發布會宣布，入圍上半年公務員招考筆試考生6月10日的面試將首次引進30名人力資源管理專家、學者等非公務員考官，他們的權限與義務跟其他考官完全一致。（6月9日 深圳新聞網） 從1993年10月起施行的《國家公務員暫行條例》明確規定了公務員“逢進必考”的原則，2006年1月起施行《公務員法》更是將此原則上升到法律的高度。公務員實行考試制度以來，招考過程一直是民眾關注的熱點，對于公務員招錄筆試雖然也有不少問題，但因為“有據可查”，客觀上講還是比較公正的。民眾指責最多就是面試環節不夠公平，特別是廣大參與者更是多有怨言，不僅筆試成績落后者有抱怨，筆試成績優先者也有抱怨，抱怨的理由就在于面試評價不夠公平，從而對錄取結果表示懷疑。從媒體曝光的例子看有些簡直就是“黑幕”，如6月3日《新京報》報道的廣東省監獄系統招考警察時，在筆試、面試的成績排名單后面增加了一項“備注”，里面是關系網絡圖。名單上的146名考生中，有61名有這樣的“備注”。“備注”里是與考生關聯的官員姓名和職位。同時有細心網友統計61名“備注生”筆試成績無任何優勢而言，而面試成績卻明顯“優于”其他考生，把公務員招錄面試中“人情分”、“招呼分”的“潛規則”暴露無遺。 對于如何解決公務員招考中面試中的問題，面試考官的組成就值得深思，若由錄用單位派出人員作為主考官，錄用單位派出的考官在面試與錄用環節具有決定性的作用，未能從利益沖突的角度排除利益關聯，使得面試評價和錄用都無法保證公平公正。因此深圳的做法值得鼓勵，因為聘請非公務員身份的專家為面試考官，并實行現場雙向抽簽，既保證面試的職業性質，并在一定程度上排除利益沖突，確保了面試的科學性和公正性，為下一步完全實行公務員“選”、“用”分離做了有益的嘗試。同時引入非公務員考官也標志著社會監督的完善，對于增強公務員錄用的透明度有著積極的意義。 當然，就整個公務員制度的完善來看，我們還有很長的路要走，但深圳市引進非公務員考官的確是很重要的一步，我們有理由為此叫好！ 稿源：荊楚網 作者：盧云東 |
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【責任編輯：劉海玲 糾錯】 |
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