中國留學回國人員已超265萬，還要留學嗎？

　　4月11日，2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議在北京召開。會議指出，截至2016年底，中國留學回國人員總數達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人;“千人計劃”引進海外高層次人才6000多人，各地引進高層次留學人才5.39萬人，引進教授層次人才數量是1978年至2008年引進總量的20余倍;出國留學完成學業后選擇回國發展的留學人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%。

　　中國政府網站把這樣的現象稱為，中國對海外人才吸引力顯示出強大的“人才磁鐵”效應。

　　如此龐大的群體一下子涌入國內市場，使本就壓力巨大的就業市場變得更加緊張。這么多人都回來了，那么我們還應該出去嗎?

　　從國內就業形勢上來看

　　1、學歷仍是門檻

　　毋庸置疑，學歷仍然是就業的一道門檻。就業初期，因為學歷，應聘者無形中就被劃分出了三六九等，特別是國企、央企、政府部門、事業單位，學歷是晉升的一大參考。

　　2、專業更顯重要

　　大學階段所學的專業對于后期的求職找工作尤顯重要，剛出校門很多人都沒有工作經驗，那么單位評判你的標準就是看你的專業以及在校期間的活動表現。

　　3、人脈就是資源

　　中國就是一個圈子社會，身邊人的一句話可能就會影響你、改變你的一生。因此有一群積極正能量的朋友對你的后期發展會有很大的影響。

　　4、名校平臺會高

　　為什么這么多人擠破頭想進名校，因為這些學校能為學生提供不一樣的資源和平臺。就拿校園招聘會來說，到名校進行宣講的企業跟其他層次的高校是完全不在一個等級上的。

　　5、國外背景成優勢

　　很多企業招人的潛規則里不光是有“985/211”畢業學生優先，甚至直接標明了有海外學習、交換背景的應聘者優先。

　　留學歸國者在國內就業競爭中有很大的優勢，但是如何能在這么多歸國人員中脫穎而出呢?

　　1、學歷固然重要，能力才是王道

　　“學歷是個敲門磚，能力才是殺手锏”。沒有敲門磚很多大企業的網申都過不了，再強的能力也無用武之地，白白錯失了很多機會，而且有時候學歷也是一個人能力的一種體現。正是因為這樣，每年高考后才會有那么多孩子出國讀本科，每年也會有那么多大學生申請出國讀研究生。很多選擇出國讀研究生的學生就是為了提升一下學歷，開闊一下眼界，為自己鍍一層金，但是隨著群體數量的不斷攀升，海歸碩士在就業競爭力上也沒有那么大了。很多企業更偏愛本碩都在國外完成的學生，而且本碩都在國外完成的留學生，他們的選擇面更寬，很多國家像加拿大、澳大利亞，他們對這樣的學生會有移民加分，畢業后獲得工作簽證的幾率更大。

　　很多學生出國留學可能就是為了開闊眼界，但最怕的是“眼界開闊了，能力沒有跟上”。順利把門敲開了，能力達不到還是會被掃地出局，只有高能力才能成為你抵達人生的通行證。能力的培養一方面需要自身有意識地鍛煉，另一方面也需要外界有意識地引導。在國外學習要盡可能地跟上學校的學習節奏，培養自主學習的意識和能力。課余時間多參加一些學術項目或實踐活動，多與當地人交流溝通，學習一些當地本土的文化。

　　2、學校不能太孬，專業也要選好

　　大部分要送孩子出國留學的家長都很關注學校的排名和知名度，這也無可厚非。學校的知名度高、教學質量好對留學生就業競爭力的提升是非常有幫助的。國內有不少與國外名校有合作的留學預科項目，適合那些想要去院校讀本科或碩士的學生。但是也不要一味地追求，還是要根據孩子自身的學習能力和意愿選擇適合自己的國家和學校，畢竟名校畢業還是不太容易的。

　　專業的選擇與日后的工作有直接聯系，相比較其他專業來說，出國留學的學生選擇商科的比較多，一方面商科好學、容易畢業，另一方面商科就業面廣。但是也有一部分人會選擇理工科專業，像計算機工程、電子工程也是留學的熱門專業。同學們可以根據自己的興趣和意愿選擇適合自己的專業。

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