| 經市編委研究同意，宣城職業(yè)技術學院面向社會公開招聘20名人員，現將有關事項公告如下： 一、招聘崗位及條件 1、具有強烈的敬業(yè)精神、高尚的職業(yè)道德、現代化的教育理念； 2、具有大學本科及其以上學歷的應、歷屆畢業(yè)生，所學專業(yè)與擬招專業(yè)一致； 3、年齡在35周歲以下（1974年1月1日后出生），碩士研究生年齡可放寬到40周歲(1969年1月1日后出生),身體健康。 4、招聘崗位見附件 二、信息發(fā)布、報名及資格審查 1、信息發(fā)布：在宣城市政府網站、市人事編制網站、宣城職業(yè)技術學院網站上發(fā)布招聘簡章。 2、報名時間與地點：2009年6月29日—7月5日在宣城職業(yè)技術學院組織人事處報名 （地址：宣城市薰化路698號，聯(lián)系電話0563—3395016）。 3、所需材料：報考者須提供本人有效身份證、學歷證書原件及復印件等有效證件、近期一寸正面免冠同底照片5張（在編人員還需提供本人所在單位和縣級以上主管部門同意報考的證明）。報考者所提供的相關資料若不真實，將取消聘用資格，后果自負。 筆試報名費90元/人。經資格審核合格，發(fā)放準考證。 農村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續(xù)時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具享受最低生活保障證明和低保證原件、復印件；農村特困家庭的報考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復印件。 三、招聘辦法 采取考試與考核相結合的辦法擇優(yōu)聘用。報名人數與招聘崗位數原則上不得低于3∶1比例，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達不到這一比例的，經市人事局同意可放寬至2∶1，否則削減或取消該崗位的招聘數。被取消的招聘崗位的原報考人員，可于2009年7月7日到宣城職業(yè)技術學院組織人事處改報其他符合條件的相關崗位。考試分筆試與面試。 1、筆試（滿分100分） 筆試內容：為招聘學科的基礎知識和教材分析與處理（專職輔導員為相關理論知識）。 筆試時間：2009年7月11日上午8:30——11:00。7月10日考生憑報名繳費收據、身份證到宣城職業(yè)技術學院組織人事處領取筆試《準考證》。 筆試地點：見準考證。 2、面試（滿分100分） 根據筆試成績從高分到低分排序，按3∶1比例確定面試對象（若最后一名筆試成績相同，則并列進入面試）。 ⑴教師面試方式為試講，應試人員臨時抽簽確定試講課題和順序，集中備課，依次試講。 ⑵專職輔導員面試采用結構化面試的方法進行。 面試時間與地點：2009年7月21日上午8:00在宣城職業(yè)技術學院面試。請面試人員于2009年7月20日憑身份證和筆試準考證到宣城職業(yè)技術學院組織人事處領取《面試通知書》，面試費用80元/人。 四、體檢與考核 按照總成績（筆試成績×40%+面試成績×60%）由高分到低分按照1∶1比例確定體檢對象（面試成績和總成績保留小數點后兩位，四舍五入），若最后一名總成績相同則依面試成績由高分到低分確定體檢對象，若最后一名筆試和面試成績均相同則依筆試客觀題成績由高分到低分確定體檢對象，遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當天該考官組所有面試人員面試成績的平均數，方可進入體檢和考核。 1、體檢：按照《安徽省教師資格人員體檢標準及辦法》執(zhí)行，在二級甲等以上綜合醫(yī)院體檢。體檢費用按照體檢項目由醫(yī)院確定。 2、考核：對體檢合格人員進行考核。考核內容為擬聘用人員的政治表現、遵紀守法、道德品質、工作能力和業(yè)績等方面，同時要調閱考生的個人檔案，對其報考資格再次進行審查。若再發(fā)現報考者所提供的相關資料和信息不真實的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補。 因體檢或考核不合格出現人選缺額的，在同職位面試人員中按照規(guī)定等額遞補。 在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補。 五、公示與聘用 招聘過程每個環(huán)節(jié)的結果都在宣城人事編制網（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城職業(yè)技術學院網站公示3個工作日，其中考核合格擬聘用人員公示7個工作日。 公示無異議，經市人事局審批后辦理關系轉移、占編聘用等手續(xù)，享受有關政策規(guī)定的待遇。 六、招聘工作紀律與監(jiān)督 （一）實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，凡與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。 （二）在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為要予以制止和糾正。 （三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號令）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。 （四）整個招聘過程由市紀檢監(jiān)察部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。 市監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話：0563-3023986 政策咨詢電話:0563-3026400 附：宣城職業(yè)技術學院2009年招聘計劃一覽表 |
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【責任編輯：趙桂萍 糾錯】 |
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