駐馬店：衛生局所屬事業單位招聘工作人員簡章
來源：河南人事考試網 發布時間：2009-09-10 [an error occurred while processing this directive]
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根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令〔2005〕第6號)，省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關于事業單位新進人員實行公開招聘的意見》(豫人〔2007〕55號)和市委組織部、市人事局印發的《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發〔2006〕2號)，結合駐馬店市衛生局所屬事業單位人才需求的實際，駐馬店市人事局、駐馬店市衛生局決定面向社會公開招聘事業單位工作人員88名。 一、招聘范圍和對象
全國普通高等院校國家計劃內統招的尚未就業的本科以上畢業生。
二、招聘條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報考：
1、擁護黨的路線、方針、政策;
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品質;
3、年齡在27周歲以下(時間均截止到2009年8月31日);
4、身體健康，具有正常履行專業職責的身體條件;
5、法律法規規定的其他條件。
6、具備招聘崗位所需要的專業要求及其他資格條件;
(二)有下列情況之一的不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的;
2、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
3、因違法、違紀正在被調查處理的;
4、有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
三、報名與資格審查
(一)報名時間：2009年9月10日至9月15日;
每天上午8:30至11:30、下午15:30至18:00。
(二)報名地點：駐馬店市人事局一樓人才市場(市健康路西端與天中山大道交叉口)。
(三)報名辦法：本次報考采取現場報名的方式進行。報考者本人須持有效身份證、畢業證、就業報到證原件及復印件各2份，近期正面免冠同底版1寸彩色照片(背面寫明個人姓名)6張，《駐馬店市衛生局所屬事業單位公開招聘工作人員報名表》一式2份。
填寫報考職位時，注明是否服從統一調劑。
調劑由駐馬店市人事局、駐馬店市衛生局、用人單位在招聘職位出現空缺情況時，按同專業總成績由高分到低分統一調劑。服從調劑人員的名單和調劑結果，進行公示。
按照河南省財政、物價部門批準的收費標準，每科交納報名考務費30元。
資格審查由駐馬店市人事局、駐馬店市衛生局進行。審查：報考者是否符合所報職位規定的范圍對象和學歷、專業及其他資格條件;是否符合報考的其他要求。報考者提交的有關材料必須真實有效，否則取消其考試聘用資格。
資格審查貫穿于招聘工作的全過程。
四、考試
考試由駐馬店市人事局、駐馬店市衛生局統一組織�？荚嚢üP試和面試。重點測試應聘者的基礎知識及崗位工作要求的專業知識和工作能力�？荚嚥扇〗y一命題、統一組織、統一評分的方式進行。
(一)筆試
筆試的命題、評卷委托外地有關考試機構承擔，滿分100分。
筆試內容：
報考西醫、中醫等專業崗位的測試《生理學》《病理學》《人體解剖學》和《醫療衛生有關法律法規》四科。醫療衛生有關法律法規包括：《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國執業醫師法》《中華人民共和國食品衛生法》《醫療事故處理條例》《突發公共衛生事件應急條例》。出題時專業基礎知識占80分，法律條例占20分。
報考教師崗位的測試《教育學》《心理學》《教材教法》和《教師職業道德》四科。
報考會計、文秘、公共事業管理、法律等職位的測試《事業單位職業能力傾向測驗》。
領取準考證時間和地點：2009年9月24日領取人憑本人有效身份證、繳費單到駐馬店市人事局一樓人才市場領取。逾期不領取，視為自動放棄。
筆試時間：2009年9月26日(星期六)。
(二)面試
根據筆試成績，每個職位按1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。
面試按照不同的專業技術崗位分別采取不同的方式進行。報考西醫、中醫等專業崗位面試采用答辯形式;教師崗位面試采用說課形式;其他崗位采用結構化面試形式。面試成績滿分為100分。
面試時間、面試方案另行決定。
(三)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)筆試成績、面試成績分別在駐馬店市人事局、駐馬店市衛生局和駐馬店人才信息網公布。
五、體檢與考察
依據考試總成績從高分到低分的順序，每職位按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準》執行。
體檢合格者確定為考察對象�？疾彀ǹ己伺c政審。具體考察工作由駐馬店市人事局、駐馬店市衛生局按《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發〔2006〕2號)制定考核和政審工作方案，并組織實施。
六、聘用審批
根據考察情況確定擬聘用人員，擬聘用人員名單由駐馬店市人事局、駐馬店市衛生局進行公示，公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關認真核實處理。
公示結束后，由駐馬店市衛生局逐人填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、學籍檔案、有效身份證(即有效期內一代正式身份證、二代正式身份證和二代臨時身份證)、畢業證、就業報到證原件，報駐馬店市人事局辦理聘用審批手續。
新聘用人員均實行人事代理。用人單位要及時為新聘用人員辦理聘用合同鑒證手續。
新聘用人員實行試用期制度(試用期一年)，試用期工資待遇按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行考核，合格者予以正式聘用;不合格的取消聘用。
七、相關要求
全市衛生局所屬事業單位公開招聘工作人員工作，政策性強，涉及面廣，社會各界廣泛關注。人事、衛生部門要高度重視，加強領導，精心組織，密切配合，責任到人，準確把握政策，嚴格按有關規定辦事，確�？荚嚻赣霉ぷ鞯捻樌M行。
要切實增強考試聘用工作的公開性和透明度，認真落實招聘政策、聘用計劃、報考條件、考試成績、聘用結果“五公開”制度，自覺接受社會各界監督。
要嚴格實行回避制度，從事考試聘用工作的人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避。
要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。
本簡章由駐馬店市人事局、駐馬店市衛生局負責解釋。
駐馬店市人事局駐馬店市衛生局
二〇〇九年九月八日
【責任編輯：育路編輯 糾錯】