公務員考試培訓網

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)和省、市有關文件精神，經市委、市政府同意，中共荊州市委組織部、市人事局組織2009年度市直事業單位公開招聘工作人員，制定本工作方案。
　一、招聘原則

　　(一)堅持公開、平等、競爭、擇優原則;

　　(二)堅持編制控制原則;

　　(三)堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合原則。

　　二、招聘崗位及要求

　　具體招聘崗位及要求以招聘公告為準。

　　三、招聘方式

　　招聘工作面向社會發布公告，公開報名，統一筆試，用人單位組織專業測試、體檢、考核，按程序審批聘用。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律，享有公民的政治權利;

　　3、愿意履行事業單位工作人員義務;

　　4、具有履行招聘崗位職責要求的專業資格或技能條件;

　　5、具有符合國家或行業規定，能堅持正常工作的身體條件;

　　6、具有招聘崗位要求的其它條件。

　　(二)有下列情形之一的不予招聘：

　　1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

　　2、正在接受紀律檢查、司法調查的;

　　3、法律、法規及政策規定的不予聘用的其他情形。

　　(三)招聘單位不得附加歧視性條件。

　　五、工作步驟

　　(一)確定招聘崗位和條件

　　各用人單位根據統一下達的招聘計劃，填寫《2009年度荊州市市直事業單位公開招聘工作人員崗位及要求》，報市人事局。崗位及要求的主要內容為招聘崗位、招聘計劃、招聘對象及招聘資格條件等。

　　(二)發布招聘公告

　　崗位及要求經審核匯總后，由中共荊州市委組織部、市人事局統一向社會發布招聘公告。招聘公告明示招聘辦法、工作程序和招聘崗位、人數及要求等事項。

　　公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在荊州人事信息網公告(網址為:www.jzrs.gov.cn)。由中共荊州市委組織部、市人事局負責解釋。

　　(三)報名及現場確認

　　1、報名

　　考生登錄荊州人事信息網，下載填寫《荊州市事業單位招聘工作人員報名表》(一式二份)。

　　每位應聘考生只能報考一個崗位，報名與考試使用的身份證必須一致。

　　2、現場確認

　　(1)現場確認時間：

　　2009年9月26日至27日。

　　(2)現場確認地點：

　　荊州市人事局一樓大廳。

　　(3)現場確認方法：

　　考生須持《荊州市事業單位招聘工作人員報名表》(一式二份)、本人近期免冠1寸彩色登記照(3張)、有效身份證、畢業證、以及招聘崗位要求的相關證書(證明)原件，接受用人單位或者其主管部門的資格審查。報名資格條件由用人單位或者其主管部門負責解釋。

　　根據鄂人函〔2009〕133號文件精神，對服務期滿和服務期滿2年并考核合格的“三支一扶”畢業生享受規定的政策優惠。符合條件的“三支一扶”畢業生須登錄荊州人事信息網，下載填寫《“三支一扶”畢業生加分申請表》，由相關部門簽章后，報荊州市“三支一扶”工作辦公室。

　　每個崗位招聘計劃數與報考人數比例須達到1∶3。低于規定比例的，征得報考人員同意，可從相近專業調劑，調劑后仍達不到規定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計劃;特殊專業技能的崗位報考人數達不到1∶3的，經中共荊州市委組織部、荊州市人事局批準后可以考試。

　　3、筆試費用

　　按照鄂價費字〔2007〕18號規定，筆試費用每科50元。

　　4、準考證的領取

　　考生于筆試前3天到市人事局領取。具體領取時間由市人事局在荊州人事信息網上發布通知。

　　(四)筆試

　　筆試由市人事局統一組織。由市人事局統一組織筆試試題命制、制卷、運輸、保管、閱卷等環節工作。

　　筆試不指定參考書目，不舉辦也不委托舉辦培訓班。

　　筆試時間初步定在2009年10月18日。具體考試時間和考試地點以準考證注明的為準。

　　筆試成績統一在荊州人事信息網上公告。對經審查符合條件的“三支一扶”畢業生，筆試成績加5分。

　　(五)用人單位專業測試

　　參與專業測試對象根據筆試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數與專業測試人數1∶3的比例確定，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍。

　　用人單位根據崗位特點，擬定本單位專業測試方案，并上報市人事局審定。經審定后，由用人單位組織實施，組織人事部門負責監督。

　　專業測試可以采取面試、試講、技能操作等一種或多種方式進行。

　　筆試成績僅作為入圍成績，不帶入專業測試成績。

　　相對集中安排專業測試時間。具體時間和地點由用人單位電話通知。

　　(六)體檢

　　1、體檢人員的確定。根據專業測試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶l的比例確定參加體檢人員。

　　2、體檢的組織。體檢工作由用人單位組織。體檢標準參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業規定執行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業規定高于《通用標準》的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二等甲級以上醫院進行。

　　3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據該崗位人員專業測試成績從高分到低分依次遞補。遞補人員只在參加專業測試人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

　　(七)考核

　　考核工作由用人單位及其主管部門具體負責。體檢合格人員進入考核�？己说闹饕獌热莅�括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

　　在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應以書面形式說明理由，并報市人事局核實確認后，依據報考該崗位人員專業測試成績從高分到低分依次遞補。遞補人員只在參加專業測試人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

　　(八)擬聘用人員的確定及公示

　　用人單位及其主管部門根據體檢、考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報市人事局，經審定后，由市人事局向社會公示，公示期7天，接受考生咨詢和社會監督。

　　(九)聘用管理

　　擬聘用人員在公示期間發現并查證核實確有不能聘用的問題，取消聘用資格;沒有問題的，由用人單位填寫《荊州市事業單位招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關人事手續。聘用合同遵從國家規范，對聘用人員實行人事代理。

　　六、工作紀律和要求

　　(一) 事業單位公開招聘工作是為市直事業單位選拔優秀人才、提高整體素質、優化隊伍結構的一項重要舉措，時間緊，環節多，涉及面廣，社會關注度高，因此，要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，增強工作透明度，主動接受社會和輿論監督。各招聘單位要高度重視，加強領導，通力合作，密切配合，確保本次公開招聘工作順 利進行。

　　(二)市人事局和用人單位及其用人單位主管部門的工作人員以及出卷、閱卷等人員要嚴格執行招聘政策，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度，對違反紀律規定的，視情節輕重追究相關人員責任。

　　(三)報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律，否則一經查實，取消聘用資格。

　　(四)公開招聘工作邀請市紀委、市監察局全程監督。

　　中共荊州市委組織部 荊州市人事局

　　二OO九年九月九日