考點(diǎn)15 工作時(shí)間和休息時(shí)間 核心知識(shí) 工作時(shí)間和休息時(shí)間 1.工作時(shí)間 國家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。 延長工作時(shí)間的例外情形:經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工;發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。 2.休息時(shí)間 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假;用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦;春節(jié);國際勞動(dòng)節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。 》》例題精講 【例】根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,下列有關(guān)工作時(shí)間的說法,哪項(xiàng)是不正確的?( ) A.我國規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度 B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日 C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間,需要實(shí)行其他工作時(shí)間的,必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn) D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,而且一般不得超過1小時(shí) 【解析】本題正確答案為B。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。A項(xiàng)的表述與上述法條的規(guī)定是一致的,故A項(xiàng)正確。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。由此可見,B項(xiàng)“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日”與法律的規(guī)定不符,其說法是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。由此可見,用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間,需要實(shí)行其他工作時(shí)間的,必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn),故C項(xiàng)說法是正確的。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。可見用人單位如果要延長工作時(shí)間,一方面要和勞動(dòng)者協(xié)商;另一方面一般每日延長的時(shí)間不得超過1小時(shí),所以D項(xiàng)說法正確。 【名師點(diǎn)評(píng)】本題考查的是勞動(dòng)者休息權(quán)的具體內(nèi)容,考生應(yīng)對(duì)相關(guān)條文綜合把握。 |
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