重慶：2009年公務員無領導小組面試考生扮"考官"

　　下半年公務員招錄面試昨舉行，3859人競爭1748個崗位，其中31名考生實行“陽光面試”。

　　你認為選拔政府機關辦公室主任，需要考察哪3項勝任要素?昨天，在我市舉行的2009年下半年公招公務員統一面試上，這樣的內容成為“無領導小組討論面試”的試題。市公務員局介紹，本次公開招錄公務員1748名，有3859名考生進入面試，其中31名考生實行“陽光面試”。市委常委、組織部部長陳存根到江北集中面試點巡視。

　　考生客串“考官”選主任

　　昨日9：00，江北集中面試第一面試室，7名考官和6名考生一一落座，面試開始。旁聽室內的大屏幕顯示，考官將試題發給每一名考生，主考官向考生宣讀導入語：本次面試采取“無領導小組討論面試”方式進行，考生認真閱讀試題并按題本答題要求準備發言提綱，時間為15分鐘。需要注意的是，在討論開始后，請不要再向考官詢問任何問題。

　　此次“無領導小組討論面試”的題目是：某政府機關擬從在職人員中選拔辦公室主任，你作為單位領導要參與選拔研究過程，請你從17個選項中選出你認為這位辦公室主任最應該具備的三個勝任要素，并按要素的重要程度依次排列出順序，也可補充發表選項以外其他的重要因素，并分別闡明理由。考生要求為此列舉發言提綱。

　　市公務員局介紹，此次面試對市級部門一個面試組面試人選為4~10人的，全部實行無領導小組討論面試(其它面試組實行結構化面試)，包括市政委等15個招錄單位。此外，35個區縣也開展了無領導小組討論面試試點。

　　3人因“時間到”未答完題

　　在江北集中面試點，共有市級15個招錄單位的140名考生集中面試。市公務員局稱，此次集中面試中共有31名考生實行“陽光面試”，邀請25名市民代表、5名人大代表和政協委員、媒體記者等進場全程旁聽現場監督，體現了公務員錄用工作的公開透明。

　　“時間到!進入陳述觀點階段，考生按抽簽號從小到大的順序依次陳述個人觀點，每人限時3分鐘。”9：16，主考官向考生宣布。在發言時，6名考生中有3人因“時間到”未答完題。市公務員局稱，在規定時間內沒有完整答完試題，將影響面試分數!

　　自由討論后拿出一致意見

　　考生陳述觀點階段一結束，緊接著進行自由討論。在這個階段中，討論以每人5分鐘的總和計算時間，6名考生，共30分鐘。通過自由討論，集體拿出一致性意見，并派代表匯報。大家最后得出的一致性意見是，三個勝任要素包括：工作積極主動、有較強的人際交往能力、有較強的團體協作能力。

　　隨后，每名考生還對討論過程作了簡要小結。

　　面試·題目

　　無領導小組討論面試題目

　　某政府機關擬從在職人員中選拔辦公室主任，你作為單位領導要參與選拔研究過程，請你從17個選項中選出你認為這位辦公室主任最應該具備的三個勝任要素，并按要素的重要程度依次排列出順序，也可補充發表選項以外的其他重要因素，并分別闡明理由。

　　1.工作積極主動;2.有較強的邏輯思考能力;3.有較強的創新能力;4.有較強的判斷能力;5.有較強的自信心;6.善于指導他人工作;7.善于以身作則;8.善于利用權力;9.善于動員群眾;10.有較強的與人溝通能力;11.有較強的人際交往能力;12.樂觀;13.有較強的團體協作能力;14.有較強的自制能力;15.果斷;16.有較強的自我批評能力;17.有較強的影響力。(根據考生描述整理，非官方發布)

　　公務員結構化面試真題

　　1.這次國家公務員考試70%以上都要求了2年工作經歷,你對此有何看法?

　　2.單位上領導給你壓力,親戚朋友來找你幫忙，你怎么辦?

　　3.領導讓你組織一個甲流宣傳活動，但是你不懂這方面的知識，你該怎么組織?

　　4.你在這次面試中表現還可以，但是別人說你沉穩，而且世故，你怎么辦?(根據考生描述整理，非官方發布)

　　面試·支招

　　發言莫搞“一言堂”

　　無領導小組討論面試需要哪些技巧?市公務員局考試專家說，考生在整個發言過程中態度要誠摯，言詞要真誠可信，以對問題更深入的分析、更充分的證據來說服對方。同時，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點。

　　講話的時候一定要講究技巧，千萬別搞“一言堂”。專家稱，在發言中，如果一個人滔滔不絕，壟斷發言，這樣會讓整個討論小組十分反感。每次發言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據。自己講話的時候要注意停頓，這樣既可以留下時間思考，又可以讓人覺得你不是信口開河。

　　面試·聲音

　　陳存根：

　　明年“陽光面試”范圍擴大

　　“不進去了，別影響考生答題!”昨天上午，在江北區行政中心的公務員錄用面試第三面試室門口，巡視公務員面試的陳存根見工作人員準備打開面試室的門時擺了擺手，并輕聲說：不要干擾里邊正在進行公務員錄用面試的考生。

　　雖然“不”進考場，但陳存根來到旁聽室坐下，與旁聽的市民一樣，通過兩臺大屏幕電視，可以了解面試室內的一舉一動，所有情況了若指掌。陳存根從旁聽室走出來后說，推行“陽光面試”充分體現了公務員選拔中的公開、公平和公正原則，維護了公務員招錄工作的嚴肅性和權威性。明年公務員招錄將擴大“陽光面試”的范圍，所有區縣招錄公務員時，都應該實行“陽光面試”，讓老百姓知道公務員招錄是透明的。

　　“考上了要努力報效國家，如果沒有考上，也要在本職崗位上恪盡職守。”在候考室，陳存根鼓勵正在等候面試的考生，發揮出水平，考出好成績，也希望考生以平常心對待考試。他還囑托考務人員，一定要按照公開、公平和公正原則，“好中選好、優中選優”，從源頭上把好公務員素質關，將真正的優秀人才選拔到公務員隊伍中，為我市提高公務員整體素質、建設人才高地奠定基礎。

　　面試·變化

　　主考官不再宣讀試題

　　以往我市組織的公招公務員無領導小組討論面試，是由主考官向考生宣讀試題內容，由面試考生記錄并作回答。而這次面試的變化是，主考官只宣讀回答問題的要求，試題發給考生仔細閱讀。

　　市公務員局解釋，考生聽主考官宣讀試題內容，由于需要聽力集中，認真記錄題目，會帶來一些緊張感。這次將考試題發給考生自己閱讀，并按題本上的答題要求列出發言提綱，可以給考生緩解心理上的緊張壓力，輕松回答。

　　考錄單位考官數減少

　　為了從根本上杜絕“人情面試”、“關系面試”和“暗箱操作”，這次公務員面試繼續開展異地教官調配方式，并調整了面試考場考官構成比例，再次減少了考錄單位參與的考官人數，將原來考錄單位考官與全市統一調配考官的比例由3∶4調整為2∶5，確保公務員面試更公平、公正。

　　面試·花絮

　　發帖尋考友提前“模擬面試”

　　“參加面試前，我們曾和考友一起做過‘模擬面試’”，昨天，在候分室，從面試室走出來的2號考生高燕向大家透露，本月3日，她得知自己報考的招錄單位將實行無領導小組討論面試，便從“重慶公務員考試論壇”中發現有考友在征集人員組織“模擬面試”。她稱，他們模擬面試的考生中，有本地的，也有外地的，面試前的幾天經常在賓館房間、茶樓等地進行“模擬面試”訓練，這對正式面試非常有幫助。