公務員考試培訓網

1．程序化決策主要是對日常的、重復出現的、具有規則性的問題做出決策，在一個組織部門中( )。

A．管理部門的層次越低，越少負責程序化決策問題

B．管理部門的層次越高，越少負責程序化決策問題

C．戰略性的決策一般都屬于程序化決策

D．非程序化決策都是無關緊要的

2．在政府部門擔任領導職務的人員，為有效完成組織目標，對下屬人員所采取的各種影響和激勵的過程，是( )職能。

A．計劃  

B．控制  

C．領導  

D．組織

3．在行政決策組織體系中被稱為“神經系統”的是( )。

A．信息系統

B．中樞系統

C．控制系統

D．研究咨詢系統

4．企業最重要的特征是( )。

A．營利性經濟組織

B．從事生產、流通和服務等活動

C．自主經營，獨立核算

D．依法成立

5．制定工資報酬時應該考慮的第一個因素應當是( )。

A．激勵原則  

B．保健因素

C．公平因素

D．需求因素

6．企業組織結構的剛性是指( )。

A．其領導、指揮關系不太明確，且常有變動

B．有規范化的規章制度和工作程序，管理權力高度集中于企業的上層

C．各部門問、崗位間的任務、職責分工比較籠統，常需要通過橫向協調而加以明確和調整

D．組織內部主要依靠橫向溝通

7．企業組織結構設計的核心內容是( )。

A．企業組織職權的規定

B．企業組織層次的設計

C．組織授權

D．企業職能結構與部門結構的設計

8．“首長制”的特點是( )。

A．職權集中，責任明確，行動迅速，減少權力沖突和摩擦

B．能集思廣益，合乎民主精神，彼此監督，利于克服濫用權力

C．能夠兼容各種領導體制的長處

D．能夠消除集權制和分權制的短處

9．揭示公共部門管理人員具有“相互制造工作”特性，從而導致管理機構不斷自我膨脹規律的法則是( )。

A．寡頭政治鐵律

B．“跳板”法則

C．彼得原理

D．帕金森定律

10．授權的實質是職權流動，其方向( )。

A．總是向上的

B．總是向下的

C．總是擴散的

D．是無序的