公務員考試培訓網

　　●7家單位提供38個遴選職位，報考人數達3546人

　　●遴選單位要進行職位能力水平測試

　　●任用人員直接辦理調入手續，不設試用期限

　　近日，湖北省啟動省直行政機關遴選公務員試點工作，省政府辦公廳、省發改委、省公安廳等7家單位，共提供38個遴選職位。僅5天時間，報考總人數就達3546人，報考人數最多的一個職位達到1∶180。

　　近些年來，隨著公務員“凡進必考”制度的實行，競爭性選拔公務員已成常態，這對于增強公務員隊伍活力，避免選用人才方面的種種弊端有著重要的作用。但是，通過考錄直接進入機關隊伍的人員來源比較單一，經歷也較為簡單，進入機關的公務員很多都缺少基層工作經歷，由此導致整個公務員隊伍的素質結構不盡合理。面向基層一線遴選優秀公務員是加強黨的執政能力建設，建設高素質公務員隊伍的戰略舉措，是完善公務員選拔任用競爭性機制和干部交流制度的重要方式，也是改善和優化公務員隊伍結構，促進公務員隊伍建設的迫切需要。湖北省公務員局在充分聽取用人單位的意見后，報請人社廳黨組，決定在省直行政機關啟動遴選公務員試點工作。遴選方案印發后，省政府辦公廳、省發改委、省公安廳等7家單位迅速上報了需求計劃。

　　此次湖北省直機關公開遴選公務員工作具有以下特點：

　　試點先行，制度跟進。根據“邊試點邊形成規范性辦法”的要求，湖北省在省直部分行政機關先行開展公開遴選公務員試點工作。通過試點，為逐步推動全省各級行政機關開展公開遴選公務員工作探索路子，積累經驗，不斷完善和規范公開遴選辦法，健全制度，形成“在基層培養干部，從基層選拔干部”的良好用人機制，逐步建立起來自基層一線的公務員“培養選拔鏈”。

　　人崗匹配，需求導向。此次遴選工作在方案設計上明顯地區別于公務員的四級聯考。在考生身份上，要求必須是在職在編且工作兩年以上的公務員；在考試的內容上，筆試除綜合科目外，遴選單位還要進行職位能力水平測試；面試則按照該省制定試行的“通用能力席位標準”，側重報考者能力素質、個性特征；在計分的權重上，職位能力水平測試和面試成績占到了60%，突出了業務知識、專業水平和操作能力，以及整體素質、個性特征等相對職位的適應度和匹配性；在遴選工作過程中，發揮遴選單位用人主體的作用，既尊重單位用人自主權，也充分體現了人崗匹配。需求導向的基本要求，有助于遴選機關選好選準所需要的合適人員。

　　以人為本，以用為要。為鼓勵符合條件的基層公務員積極報考，在報名階段，允許個人通過網站直接報名；在列入組織考察時，再征得原工作機關同意；任用人員一旦確定，直接辦理調入手續，不設試用期限。因被遴選者原屬于在崗在編人員，倘若退回則無著落。不設試用期，使之工作無后顧之憂，以利于更好地發揮聰明才智。

　　記者從湖北省公務員局獲悉，該省目前正按照發布的公告程序組織筆試、職位能力水平測試、面試、體檢、考察、公示和調任等工作。

　　據湖北省公務員局相關負責人介紹，公務員遴選試點工作剛剛起步，遴選命題的針對性和科學性問題、職位門檻設置問題、遴選后的手續辦理問題等都需要進一步探討。公開遴選工作尚處于試點和探索階段，需要國家制定出臺相關政策規定和規范性辦法，將全國各地的成功經驗和有益做法及時進行總結交流，相互借鑒，相互促進，推動公開遴選工作日臻規范化、科學化。