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　　面試基本情況：

　　(一)面試形式：湖北省政法干警面試形式為傳統的結構化面試形式。

　　(二)面試題量：湖北省政法干警面試按照不同系統面試時間不同。相比于2010年來說，2011年湖北省政法干警面試時間更加集中，主要在11月19日和11月20日兩天，基層司法行政機關、監獄機關面試時間為11月19日，法院系統面試時間為11月19日至11月20日，檢察院系統面試時間為11月20日，公安機關面試時間為11月19日至11月20日。就題量而言，2011年司法行政機關和法院系統為4道題，公安機關為3道題;2010年和2009年均為3道題。

　　(三)面試方式：考官讀題，考生手里也有題本。讀題時間包括在答題時間內，4道題15~20分鐘，3道題12~15分鐘，統一計時。

　　(四)面試時間:預計11月中旬

　　(五)成績計算：綜合成績采用百分制計算，按筆試成績50%、面試成績50%的比例折算。

　　(六)結構化面試五大題型：

　　結構化面試根據測評要素一般可將試題分成了五大類型，但是根據目前的考試發展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結構化面試考試中，綜合分析題一直都是公務員面試必考、常考的題型，它相對來說比較難，考查考生的素質也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會現象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質，并聯系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：2011年5月17日，高曉松因醉駕被北京市東城區人民法院宣布以危險駕駛罪判處拘役6個月，并處罰金4000元。11月8日出獄后，旋即被東方衛視《中國達人秀》聘為觀察員。對高曉松刑滿釋放被東方衛視聘為評委這件事，你怎么看?(2011年11月19日湖北省基層司法行政機關政法干警面試第四題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關系以及人際關系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質與能力。人際交往與技巧題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關系題中的所有矛盾，妥善完成任務。

　　例如：新領導給你安排的工作，老領導卻很不滿意，你怎么辦?(2011年11月19日湖北省基層司法行政機關政法干警面試第一題)

　　3、計劃組織協調題

　　計劃組織協調題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生計劃組織協調能力。此類題目難點在于大多數考生沒有類似的工作經歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢?關鍵就在于對任務目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：學校學生對食堂意見很大，認為食堂衛生差、服務差、菜價貴。校領導要你調查學生意見，如何開展?(2011年11月19日湖北省基層司法行政機關政法干警面試第二題)

　　4、情景處理與應變題

　　情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發展和事業單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以適當的身份和方法高效地處理問題，表現出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：你是一名人民警察，某天值班時接到防訊抗旱指揮部的電話，要你單位安排人手到指定地點集合，但你又聯系不到值班領導，你會怎么辦?(2011年11月19日湖北省基層司法行政機關政法干警面試第三題)

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考事業單位的原動力，即為什么要報考事業單位，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格弱點等方面是否與事業單位工作相匹配的試題，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　例如：警察工作壓力大,你認為干警應該如何釋放壓力?(2010年9月15日湖北省公安機關政法干警面試第一題)

　　題型特點分析：

　　題型特點：

　　湖北省政法干警面試主要采用傳統結構化的形式。綜合分析題型是湖北省政法干警必考的題型，雖然在題量上及所占比重上不斷下降，由2009年基本3道都是綜合分析題變成2011年每套只有1道是綜合分析題，但仍改變不了其重要性。自我認知題型在2009年和2010年是考察重點，但到了2011年就沒有再考過。情境應變題型也是這兩年的考察重點，對考察考生能否控制情緒、靈活多變的處理問題方面提出了較高要求。2011年題型更加多面，考察方向由單考綜合分析和自我認知發展為各種題型齊頭并進，綜合全面的考察考生能力，主要表現在出現了兩種新題型：人際關系和組織管理，而且可能會向省考考察方式看齊，言語表達題型也有可能會考到，所以考生需全面掌握面試題型，提前做好準備。