公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　面試基本情況：

　　(一)面試形式：湖北省政法干警面試形式為傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　(二)面試題量：湖北省政法干警面試按照不同系統(tǒng)面試時(shí)間不同。相比于2010年來(lái)說(shuō)，2011年湖北省政法干警面試時(shí)間更加集中，主要在11月19日和11月20日兩天，基層司法行政機(jī)關(guān)、監(jiān)獄機(jī)關(guān)面試時(shí)間為11月19日，法院系統(tǒng)面試時(shí)間為11月19日至11月20日，檢察院系統(tǒng)面試時(shí)間為11月20日，公安機(jī)關(guān)面試時(shí)間為11月19日至11月20日。就題量而言，2011年司法行政機(jī)關(guān)和法院系統(tǒng)為4道題，公安機(jī)關(guān)為3道題;2010年和2009年均為3道題。

　　(三)面試方式：考官讀題，考生手里也有題本。讀題時(shí)間包括在答題時(shí)間內(nèi)，4道題15~20分鐘，3道題12~15分鐘，統(tǒng)一計(jì)時(shí)。

　　(四)面試時(shí)間:預(yù)計(jì)11月中旬

　　(五)成績(jī)計(jì)算：綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例折算。

　　(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：

　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般可將試題分成了五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，越來(lái)越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、�？嫉念}型，它相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類、名言俗語(yǔ)類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問(wèn)題，挖掘問(wèn)題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。

　　例如：2011年5月17日，高曉松因醉駕被北京市東城區(qū)人民法院宣布以危險(xiǎn)駕駛罪判處拘役6個(gè)月，并處罰金4000元。11月8日出獄后，旋即被東方衛(wèi)視《中國(guó)達(dá)人秀》聘為觀察員。對(duì)高曉松刑滿釋放被東方衛(wèi)視聘為評(píng)委這件事，你怎么看?(2011年11月19日湖北省基層司法行政機(jī)關(guān)政法干警面試第四題)

　　2、人際交往意識(shí)與技巧題

　　人際交往意識(shí)與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。對(duì)于公職人員來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來(lái)工作中非常重要的一部分。考官想通過(guò)考生現(xiàn)場(chǎng)答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

　　例如：新領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作，老領(lǐng)導(dǎo)卻很不滿意，你怎么辦?(2011年11月19日湖北省基層司法行政機(jī)關(guān)政法干警面試第一題)

　　3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過(guò)考生回答來(lái)考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒(méi)有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì)刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢?關(guān)鍵就在于對(duì)任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：學(xué)校學(xué)生對(duì)食堂意見(jiàn)很大，認(rèn)為食堂衛(wèi)生差、服務(wù)差、菜價(jià)貴。校領(lǐng)導(dǎo)要你調(diào)查學(xué)生意見(jiàn)，如何開展?(2011年11月19日湖北省基層司法行政機(jī)關(guān)政法干警面試第二題)

　　4、情景處理與應(yīng)變題

　　情景應(yīng)變題主要是通過(guò)設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時(shí)代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過(guò)程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱?wèn)題，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來(lái)。

　　例如：你是一名人民警察，某天值班時(shí)接到防訊抗旱指揮部的電話，要你單位安排人手到指定地點(diǎn)集合，但你又聯(lián)系不到值班領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎么辦?(2011年11月19日湖北省基層司法行政機(jī)關(guān)政法干警面試第三題)

　　5、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題

　　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考事業(yè)單位的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考事業(yè)單位，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與事業(yè)單位工作相匹配的試題，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。

　　例如：警察工作壓力大,你認(rèn)為干警應(yīng)該如何釋放壓力?(2010年9月15日湖北省公安機(jī)關(guān)政法干警面試第一題)

　　題型特點(diǎn)分析：

　　題型特點(diǎn)：

　　湖北省政法干警面試主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的形式。綜合分析題型是湖北省政法干警必考的題型，雖然在題量上及所占比重上不斷下降，由2009年基本3道都是綜合分析題變成2011年每套只有1道是綜合分析題，但仍改變不了其重要性。自我認(rèn)知題型在2009年和2010年是考察重點(diǎn)，但到了2011年就沒(méi)有再考過(guò)。情境應(yīng)變題型也是這兩年的考察重點(diǎn)，對(duì)考察考生能否控制情緒、靈活多變的處理問(wèn)題方面提出了較高要求。2011年題型更加多面，考察方向由單考綜合分析和自我認(rèn)知發(fā)展為各種題型齊頭并進(jìn)，綜合全面的考察考生能力，主要表現(xiàn)在出現(xiàn)了兩種新題型：人際關(guān)系和組織管理，而且可能會(huì)向省考考察方式看齊，言語(yǔ)表達(dá)題型也有可能會(huì)考到，所以考生需全面掌握面試題型，提前做好準(zhǔn)備。