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　　陜西省歷年的面試考情考況分析：

　　面試考察基本上是以結構化面試為主，很少涉及無領導小組討論。

　　陜西省的面試測查方式很常規，就是采用其他省市乃至國考面試采用的標準化命制、標準化測查的方式。具體而言，在結構化面試的題量上以3題為主，從2010年6月9日剛剛結束的陜西咸陽地稅、特警招考的真題來看，仍舊是延續3題為主的測評方式。

　　結構化的題型考察比較全面，但是測評重點有所偏重。

　　在題型設置上，我們的陜西省基本上有自我認知類、共同協調類、計劃組織類、綜合分析類、應急應變類以及演講聯想類等題型呈現方式。但是，對于每種題型上其測評重點絕對有所偏重，綜合分析題是陜西省結構化面試考查中的重點。

　　不同題型的命題愛好不盡相同，本土地方特色相當明顯。

　　陜西省結構化面試雖然在題型上走的是常規路線，但是其常規路線背后卻有其鮮明的地方特色。這是我們的廣大考生必須引起注意的地方。

　　就綜合分析題而言，主要出題載體是社會現象和觀點態度題，這兩類基本上占據了綜合分析85%的比例。在觀點態度類題上，陜西省對于名言警句的考查尤為喜好，比如，2008年7月20日下午陜西省漢中市面試真題：“公生明，廉生威”。請談談你對這句話的看法?2009年7月13日陜西省公務員錄用考試面試真題：詩人北島：“卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘。”談談你的看法。

　　就溝通協調題而言，陜西省絕對是結構化面試考察的重中之重，基本上都會在這個測評要素上出題。但是，必須引起各位考生注意的是，跟其他省份相比，陜西的溝通協調題的出題特色相當具有差異性。

　　具體而言：

　　第一：溝通協調的對象以領導為主，而且絕大多數題目會涉及雙重的溝通主體。以歷年真題為例：

　　1. 領導給你一個計劃，讓你去征求各部門的意見和建議，同事都很配合，等收集完意見之后，領導有給了你另外一套方案，又要征求意見，這次同事積極性不高，你怎么辦? (2008年6月21日上午陜西銅川面試第二題)

　　2. 你作為一名新同志，走到領導辦公室門口時，聽見領導辦公室里一名同事和領導正在議論另一名同事，你怎么辦?(2009年7月11日陜西安康面試真題)

　　3. 你們是一個團隊，領導分配你與同事相同的任務，你完成了，而同事沒有完成，領導同時也扣除了你的獎金，針對這個問題你如何處理。(2009年7月5日上午陜西勞教系統面試真題)

　　第二，作為要素疊加題放在綜合分析題中加以考察，重點考察考生是否具有工作中必備的溝通意識、溝通技巧以及相關的組織原則。比如：如果你是公司的領導，有兩種人，一種是比較順從的，一種是比較有創意的，你喜歡一種人，為什么?(2009年7月4日上午陜西咸陽黨群系統面試題)

　　希望各位考生能夠緊扣命題規律以及重點考查題型、能力測評要素加以重點的有效復習，從而實現在短期內的面試高分突破。