公務員考試培訓網

　　根據《西安市2010年度統一考試錄用各級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員公告》，筆試的時間將于2010年 9月18 日進行。本文通過對歷年西安市公務員面試考務考勤及考題特點的分析，給出了特別針對于參加西安市公務員面試考生的備考建議，希望對考生有所幫助。

　　西安市公務員考試面試題目大體分為以下四類：自我認知、計劃組織、人際溝通、綜合分析。

　　西安市公務員面試有以下幾個特點：

　　一、 綜合考量，能力考查全面。
　　綜合歷年真題我們發現，西安市公務員面試題目幾乎涉及了公務員所要求的各項能力。但最常考的能力依次為綜合分析、計劃組織協調、人際交往的意識和技巧、應變能力、求職動機與職位匹配等，以上幾類題目在西安市公務員考試中均有出現。故在今年的備考中，考生應做到對各類題目綜合考量，全面把握。

　　二、 綜合分析比重趨勢加大。

　　從歷年考試真題來看，西安市公務員面試中的綜合分析題型所占比重為58%，已經超過面試題目的一半，西安市公務員面試題目一般是3道題目，少數地區會出現面試2道題目的狀況。其中綜合分析不但是必考題型，甚至在某些地區3道公務員面試題目，綜合分析題型可以占到兩道甚至3道題目。由此可見其重要程度。

　　三、溝通協調題型比重穩定，不應忽視。
　　作為一名公務員，在日常工作過程中少不了與他人進行合作，進行合作時良好的溝通協調能力對于工作的順利開展顯得尤為重要。縱觀2007-2009年西安市公務員考試，溝通協調能力是必考能力之一。占到整個的22%，不可忽視。解決各類人際問題，就需要廣大考生遇到事情可以做到沉著冷靜應對，理智分析，具有較強的溝通協調能力，快速、有效處理各種問題。公務員面試中考察溝通協調類題目，其目的就是希望通過考生的作答，進一步了解考生的能力，將具有該種業務素質的優秀人才選拔到公務員的隊伍中來。因此，考生在備考過程中，應著重溝通協調題解題思路的學習和答題的訓練，掌握解題技巧，有備應戰。

　　四、計劃組織傾向明顯，以解決問題為主。

　　西安市計劃組織題目出現的頻率適中，所占比例為16%。其中側重計劃組織能力的應急類題目。對這類題目，大家普遍反映束手無策、漏洞百出、無話可說，常常是1-2分鐘就草草結束了回答，而且情緒大受打擊，直接影響到接下來的發揮。究其原因是大部分考生在生活中幾乎沒有遇見過這類問題，實踐經驗基本為零，從而對自己提出的方法沒有信心。如果在考場上遇到此類問題，考生需要首先控制住自己的情緒，保持冷靜，然后迅速整理自己的思路作答。廣大考生在平時訓練中面對題目可以設身處地地思考問題，提出對策。

　　五、根據考生實際情況勤加練習，成功突圍

　　考生在備考過程中，一方面應堅持模擬訓練，及時進行總結，另一方面還需有意識的做好相關知識的積累和熱點的關注和分析，加強各模塊類型題解題思路的掌握與運用。合理安排時間，有針對性的進行專業化的學習和高強度的訓練，在訓練中考生還應注意禮儀、形態方面的提升，不忽略任何細節，全面提高自己的應試能力。這樣必然能夠保證在面試考場上贏得勝利，成功突圍。

　　最后祝愿大家在2010年山西省公務員面試環節中取得最后的成功!