公務員考試培訓網

    2010年河南法檢筆試工作已經塵埃落定，廣大考生也已經開始了法檢面試的備考工作。今年河南省法檢面試形式依然采用結構化面試的形式，題量為4-5題，題型變化也不大，主要是個人背景意愿類、計劃組織類、人際交往類、就現象談看法類、壓力類。

    “知己知彼，百戰不殆”，對于沒有面試經驗的考生，首先要在熟悉結構化面試八大考評要素和八大題型的基礎上，對各個模塊進行扎實的學習和強化訓練，以打好理論基礎，然后盡可能請朋友或家人幫忙來進行面試的現場模擬實戰，以期克服真實考場上的怯場等不足，有條件的考生可以請老師進行面試的實戰指導和點評。下面結合歷年各省法檢面試現場實際情況，提醒考生注意以下幾個方面的情況：

    1.考生要密切關注河南省檢系統發布的面試公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求。

    2.考生要對結構化面試題型有針對性的進行模擬訓練，通過練習來熟練掌握各類題型的答題技巧和方法，并結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓練中，不斷的進行學習總結，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力。還可以在此過程中進行儀態儀表、語言表達等方面的全面提升。

    3.在法檢系統面試中，一些專業性比較強的法檢崗位會考查考生的專業素養和實際案例處理能力，這就要求考生在平時的準備中，認真了解自己報考崗位的專業要求，通過網絡查詢、閱讀文獻等方式來了解一些社會熱點事件，學習一些專業案例的處理方法，豐富自己的專業理論知識和實際案件處理經驗，提高自己的專業素質。

    4.面試時要儀表大方，舉止得體。面試時要著與機關工作人員的身份相符的服裝。忌穿著前衛、濃妝艷抹，男生戴飾物、留長頭發等標新立異的裝扮，這樣給考官的第一印象就不好。考生入座以后，不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生頭發要整齊，皮鞋要干凈，女生可著淡雅的職業裝，總之，應給考官一種自然、大方、干煉之感。

    5.答題時平視考官，不卑不亢。考場上，相當一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那7個考官都是博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話甚至影響自己的成績，所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點，茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。與此相反，另一種情況則是，有些考生在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信，進入考場，如入無人之境，壓根不把考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，都會影到考生的面試得分。最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：雙方是合作不是比試。考官對考生的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才遴選到國家機關，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。考生是求職不是乞職。考生是在通過競爭，謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經歷，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但是尺有所短，寸有所長，你的專業領域的東西，他們不一定了解的比你多。

    6.辯證分析，多維答題。辯證法是哲學的基本原理和方法論。考生應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于學生答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

    7.冷靜思考，理清思路。一般來說，當考官提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

    最后育路公務員考試網提醒廣大學員，厚積薄發，打好公考面試基礎，注重日常積累，才能在面試考場中脫穎而出！