基本測驗(yàn)：能力測驗(yàn)
　　一、簡答及論述
　　⒈多項(xiàng)能力與職業(yè)意向咨詢。
　　⑴測驗(yàn)的功能：多項(xiàng)能力與職業(yè)意向咨詢選取了和社會上大多數(shù)職業(yè)活動有著密切關(guān)系的六個維度進(jìn)行測評，即語言理解和組織能力、概念類比能力、數(shù)學(xué)能力、抽象推理能力、空間推理能力、機(jī)械推理能力。
　　⑵測驗(yàn)的特點(diǎn)：能力傾向測驗(yàn)一般指用來測量從事某種職業(yè)或活動的潛在能力的評估工具。能力傾向不是特殊訓(xùn)練的結(jié)果，它存在于某種特定的訓(xùn)練與學(xué)習(xí)之前。可以把能力傾向測驗(yàn)分為三類：一般能力傾向測驗(yàn)、特殊能力傾向測驗(yàn)和多因素能力傾向測驗(yàn)。
　　一般能力和特殊能力。一般能力指通常所說的記憶力、注意力、想象力等，也是人們常說的“智力”。特殊能力指音樂能力、繪畫能力等。
　　⒉數(shù)量分析能力測驗(yàn)的功能。
　　在測驗(yàn)的測查不需要任何特別的專業(yè)知識背景，測查內(nèi)容和范圍包括：
　　⑴對數(shù)值、圖表的敏感性；
　　⑵快速的綜合分析能力；
　　⑶一定的快速數(shù)字估算能力。
　　⒊敏感性與溝通能力測驗(yàn)。
　　⑴測驗(yàn)的特點(diǎn)及維度。
　　本測驗(yàn)分兩部分：敏感性測驗(yàn)與溝通能力測驗(yàn)。敏感性測驗(yàn)測查應(yīng)試者對人際事物的洞察、分析和預(yù)見能力，特別是在認(rèn)識和把握問題的實(shí)質(zhì)并進(jìn)行分析處理時敏銳地捕捉人際信息、利用人際關(guān)系有效地解決問題的能力；溝通能力測驗(yàn)側(cè)重于對應(yīng)試者在營銷情境中運(yùn)用人際溝通技巧和策略方面的考察。
　　⑵測驗(yàn)有以下維度：①敏感性；②溝通行為傾向：開放式溝通傾向、操縱式溝通傾向、非溝通傾向（營銷意識）；③營銷意識。