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　　隨著國家公務員考試競爭的日趨激烈，很多考生雖然在筆試中脫穎而出，但卻倒在公務員面試的最終環(huán)節(jié)之上。為什么絕大多數考生努力復習，掌握了大量所謂的解題思路之后，仍然在面試中慘遭淘汰呢？

　　通過對歷年考生的調研反饋，并訪談歷屆面試主考官，中公教育發(fā)現，面試題目越來越活，面試考官評價水平越來越高，那種機械化、僵死化、刻板化、虛偽化并且嚴重脫離實際的所謂的解題套路很難讓考生脫穎而出。考生即便掌握了這種解題套路，在真正走入考場之時，千篇一律的著裝、舉止、語言和思路，早就讓考官麻木不已，萬能化和套路化的答題方式，難以同主考官產生有效的溝通，更何談面試高分？

　　那么，如何突破“套路”，打造“個性”自我，征服考官便成為面試成功的關鍵。“非模式化答題”正為實現這一目標應運而生。

　　“非模式化”的本質是首先弄清提問意圖，準確分析問題，正確地提出解答題目的觀點；摒棄虛無化的套路，刻板僵化的答題結構，凸顯個性特色，全面征服考官，通過考試！下面，中公教育專家就對“非模式化”的精髓進行講解。

　　在我國國家公務員招錄考試中，一般分為筆試和面試兩個測試環(huán)節(jié)，面試成績一般占總成績的50%左右。從某種意義上說，筆試只是資格賽，面試才真正是 “決賽”。筆試是平面地、靜態(tài)地考查考生的某些能力，而面試則是全方位、立體化、動態(tài)地考查考生的綜合能力與素質，其難度更大。

　　國家公務員考試的面試階段一般分為專業(yè)科目考試和面試，在考試實踐中只有大約20%的職位要求專業(yè)科目考試，所以對于大多數考生而言面試就成了面試階段的主要考查與備考內容。國家公務員考試面試階段的面試一般又為分結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式，大部分職位的考查以結構化面試為主，有少量職位考查無領導小組討論面試或者先考無領導小組面試再考結構化面試。

　　結構化面試作為國家公務員考試的主體形式經歷了“無序答題”、“套路化答題”和“非模式化答題”三個階段。無序答題主要是指廣大考生不知如何理解面試題目，回答慌亂，語無倫次。國家公務員考試初期便處于這個階段；套路化答題是指廣大考生了解了大量的面試題目，總結了面試的一些基本規(guī)律，并能抽象出一定的答題結構與套路，表達較為流暢。表面上看，套路化答題似乎可以很好的應對國家公務員考試，但關鍵是這種套路化答題形成了“千人一面”的表現形式，更不能抓住面試提問關鍵，準確分析問題，回答問題。