公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

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　　據(jù)媒體報(bào)道，前日，深圳市第二次聘任制公務(wù)員面試開始。此次，人事部門采取“封閉出題組”、“三抽簽制”、“分類面試”、“非公務(wù)員加入面試官”等舉措，最大程度保證面試的公平和透明。

　　這套機(jī)制安排可以發(fā)揮作用的潛在前提是：所有考官資質(zhì)相同、評(píng)判水平相近，因此只要防止他們與考生或場(chǎng)外力量合謀，就可以達(dá)成面試的公平和科學(xué)。毫無疑問，這種假設(shè)是不存在的。坊間流傳的新招公務(wù)員、職員“眼高手低”等許多笑話，均反證出現(xiàn)有的公務(wù)員考試制度安排特別是面試環(huán)節(jié)存在公平性、科學(xué)性的缺陷。

　　“封閉出題組”做法，雖然可能避免了一些考生靠臨時(shí)抱佛腳猜題、關(guān)系考生提前獲知考題而占據(jù)信息優(yōu)勢(shì)等不公平問題，卻仍無法排除題目、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)性及與各具體崗位職責(zé)衡量對(duì)應(yīng)性的詰問。從新聞報(bào)道介紹的一些面試題目來看，出題人員閉門造車的結(jié)果，要么是腦筋急轉(zhuǎn)彎，要么是大而不當(dāng)、只需要以空洞的豪壯言語應(yīng)答獲高分的設(shè)問，這怎么能選出合格公職人員？莫非，只是為了選拔專職演說家？

　　此次招聘中綜合管理類和行政執(zhí)法類占據(jù)了絕大多數(shù)。公務(wù)員分類管理改革的基本特征應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)為，基于地方實(shí)際情況和行政科學(xué)，對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行關(guān)系、流程和崗位的科學(xué)分解、界定，并進(jìn)行詳細(xì)說明。因此，聘任制公務(wù)員考試應(yīng)當(dāng)通過筆試和面試，全面、科學(xué)、公平地考察考生，將各具體崗位的分解說明要求一一轉(zhuǎn)化到考題、評(píng)分和綜合上，這個(gè)過程不應(yīng)該諱莫如深，反而應(yīng)當(dāng)大張旗鼓、全面公開。

　　在筆者看來，公務(wù)員考試筆試、面試考題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的擬定，固然要注重保密性，但更需要先行通過市民、企業(yè)組織、基層單位的驗(yàn)證，確定相關(guān)題目和標(biāo)準(zhǔn)有利于選出德才兼?zhèn)涞?a href=http://gwy.yuloo.com target=_blank class=infotextkey>公務(wù)員，而不是考試專家或擅長上鏡的演說家。為了兼顧保密性和公平性，可以根據(jù)先行分解的綜合管理類、行政執(zhí)法類崗位需求，擴(kuò)展命題數(shù)量，將其中一部分拿去接受驗(yàn)證，根據(jù)外界意見完善剩下的題目。

　　同樣，公務(wù)員筆試閱卷、面試評(píng)分的考官也需要進(jìn)行能力素質(zhì)的認(rèn)定，其認(rèn)定既應(yīng)包括行政科學(xué)素養(yǎng)的考察和評(píng)定，也應(yīng)涵蓋基層治理的經(jīng)歷，分出層次，確保考官組的搭配合理化。否則，一個(gè)從來沒在基層工作過、不了解街道社區(qū)工作特殊性的知識(shí)分子，很難看準(zhǔn)哪些考生“接地氣”。一些考生動(dòng)輒將羅爾斯的正義、英美的新公共管理運(yùn)動(dòng)掛在口頭上，很有指點(diǎn)江山的高瞻遠(yuǎn)矚，進(jìn)入機(jī)關(guān)后，卻無法受托辦好行政管理的瑣碎小事，這類現(xiàn)象難道不應(yīng)該引起反思嗎？