公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　10年后，“國(guó)考熱”也許將成為一個(gè)傳說(shuō)

　　十年后的公務(wù)員什么樣兒？“國(guó)考”依然難考，80后成為主流的公務(wù)員群體將改變什么？什么又將被改變？在這里，我們不妨一起大膽的預(yù)想一下。

　　公務(wù)員也有“被裁員”風(fēng)險(xiǎn)

　　雖然現(xiàn)在的公務(wù)員隊(duì)伍可以說(shuō)是極為龐大，甚至被稱(chēng)為是21世紀(jì)最后一個(gè)“鐵飯碗”，不過(guò)十年之后，這個(gè)“鐵飯碗”會(huì)被摔碎，變成和其他行業(yè)并無(wú)區(qū)別的“瓷飯碗”。人社部中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江認(rèn)為，公務(wù)員是一個(gè)運(yùn)用行政手段的執(zhí)法單位，我們很難去評(píng)價(jià)公務(wù)員個(gè)體的績(jī)效。然而，正因?yàn)槿绱耍�我們更要引入�?jìng)爭(zhēng)機(jī)制，也要“有上有下”，公務(wù)員內(nèi)部改革非改不可。

　　未來(lái)公務(wù)員考試考“愛(ài)心”

　　近年的幾次考試，特別是2009年的國(guó)家公務(wù)員考試，最鮮亮的幾道考題說(shuō)明了近年考試的又一特點(diǎn)，即貼近社會(huì)焦點(diǎn)。以往很多人以“熱點(diǎn)”來(lái)形容該類(lèi)考題的內(nèi)容，其實(shí)仔細(xì)揣摩，“熱點(diǎn)”已經(jīng)不足以反映出考題的與時(shí)俱進(jìn)了。如果考生閉門(mén)苦讀、不聞天下事，只是一味的鉆入書(shū)本當(dāng)中，那么注定得不到高分。

　　公務(wù)員考試從申論，到今天開(kāi)考社會(huì)“熱點(diǎn)”，考“焦點(diǎn)”，正在逐步加入考察公務(wù)員一職本身必不可少的品質(zhì)素質(zhì)。十年后的公務(wù)員考試將會(huì)開(kāi)考“愛(ài)心”，將做過(guò)社區(qū)義工天數(shù)、志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)、有無(wú)參與NGO組織經(jīng)驗(yàn)，都將折算轉(zhuǎn)化為一個(gè)一個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)，并將此標(biāo)準(zhǔn)作為公務(wù)員的招考要求之一。

　　公務(wù)員也要買(mǎi)“保險(xiǎn)”

　　十年后的公務(wù)員不但同樣會(huì)根據(jù)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行人事的晉升或辭退，而且也要平等地去跟其他職業(yè)一樣購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　據(jù)京華時(shí)報(bào)報(bào)道，我國(guó)要對(duì)公務(wù)員法今后10年的配套法規(guī)建設(shè)作出規(guī)劃，如公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度等。在“十二五”時(shí)期，到2012年，省級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外均應(yīng)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

　　80后公務(wù)員將成主流

　　公務(wù)員隊(duì)伍迅速老齡化，下一批公務(wù)員從哪兒誕生？十年后，我國(guó)將出現(xiàn)公務(wù)員的“退休大潮”，在這場(chǎng)退休潮里，大量老齡化的公務(wù)員退休，無(wú)數(shù)崗位出現(xiàn)空崗，而此時(shí)填補(bǔ)這一巨大空缺的將是80后公務(wù)員群體。

　　據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，香港公務(wù)員隊(duì)伍持續(xù)老化，將在未來(lái)十年出現(xiàn)退休高峰期。公務(wù)員事務(wù)局預(yù)計(jì)，退休公務(wù)員的人數(shù)將由過(guò)去五年平均每年約三千五百人，增加至2010年度至2015年度的平均每年約四千八百人，到2015至2020年度將進(jìn)一步增加至六千八百人。

　　公務(wù)員隊(duì)伍不斷老化，三十至三十九歲的公務(wù)員由1991／1992年度占整體人數(shù)的四成，下降至2009／2010年度的不足二成五。而我國(guó)大陸公務(wù)員隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象同樣值得引起重視。

　　政府也給發(fā)offer了

　　十年后公務(wù)員也許會(huì)實(shí)行“政府聘用制”，簽訂短期合同，期滿要么續(xù)約，要么解聘，十年后的大學(xué)生會(huì)猶豫地說(shuō)，“我同時(shí)得到了某某公司的offer跟政府公務(wù)員的offer，到底應(yīng)該去哪兒工作呢？”

　　聘任制公務(wù)員將突破了傳統(tǒng)的政府人事制度固有模式，在政府內(nèi)部引入了市場(chǎng)化運(yùn)作方式和契約化管理方式，開(kāi)創(chuàng)了政府人事管理的多元化模式，徹底打破公務(wù)員管理舊有體制的最大弊端，就是事實(shí)上的“終身制”：一旦成為公務(wù)員，只要不犯大錯(cuò)，就可以高枕無(wú)憂地蹲坑占位到退休，終身沒(méi)有失業(yè)之虞。

　　公務(wù)員也得照樣“加班”

　　泉州市的公務(wù)員上班時(shí)間只有6.5個(gè)小時(shí)，讓人頓生艷羨之意，作一名泉州市的公務(wù)員實(shí)在太幸福了，不僅工作環(huán)境好、工資待遇高、社會(huì)地位高，還有一定的隱性收入，而且工作時(shí)間短，輕松自由，快哉游哉樂(lè)哉。

　　不過(guò)，十年之后的公務(wù)員將不復(fù)清閑，與外企辛苦的起早貪黑一樣，公務(wù)員不光會(huì)體驗(yàn)加班趕工的辛苦，更要承受幾倍于今天的工作壓力和工作強(qiáng)度——優(yōu)裕的職位就更加需要辛苦的付出啦。

　　【即時(shí)通會(huì)員如是說(shuō)】

　　10年后的公務(wù)員是什么樣的，說(shuō)實(shí)話，心里真沒(méi)有底。或許比現(xiàn)在更廉潔高效，或許比現(xiàn)在的公務(wù)員更有服務(wù)精神和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，也有可能情況相反，或者沒(méi)有多大改觀。這取決于國(guó)家政治改革的步伐，法治的進(jìn)步與否，和社會(huì)教育的發(fā)展。——劉鵬飛

　　如果公務(wù)員變成像一般企業(yè)的聘用制，加大人員的流動(dòng)性，這樣只會(huì)提升公務(wù)員的“工作熱情”——不管主動(dòng)還是被動(dòng)——畢竟他們要生活，工作不再是鐵飯碗自然也就“熱情”起來(lái)。再者，聘用制更能不斷補(bǔ)充政府的新鮮血液，這對(duì)保持政府的“活性”有著大的促進(jìn)作用吧，同時(shí)更是給了更多人一個(gè)平等的為人民服務(wù)的機(jī)會(huì)。——楊文

　　試想一下，幾千年都無(wú)法改變這些人的行為，單單一個(gè)十年又能夠改變什么呢？——李特

　　你想過(guò)公務(wù)員的感受嗎？誰(shuí)不想自己生活的更好，誰(shuí)不想讓自己更加富裕？恐怕沒(méi)有人能夠做到，可是公務(wù)員的工資待遇是什么樣的？恐怕很多人都清楚，一個(gè)月兩千多，有些人卻是認(rèn)為很多，夠自己的家用的。可是在這個(gè)工地的小工都一個(gè)月掙三千的社會(huì)里，誰(shuí)會(huì)想到公務(wù)員才是生活在底層的人呀？他們穿的很好，出門(mén)時(shí)看著很光亮。可是他們的兜里有幾個(gè)錢(qián)？他們還要養(yǎng)家，他們沒(méi)有時(shí)間陪父母，沒(méi)有時(shí)間陪妻子，沒(méi)有時(shí)間陪孩子。他們有時(shí)候在老人生病的時(shí)候義無(wú)反顧的去工作崗位堅(jiān)守，妻子抱怨威脅離婚的時(shí)候，他們的心也是在流血的，孩子開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)的時(shí)候，望著孩子那種期盼著父親的出現(xiàn)在家長(zhǎng)會(huì)上的那種眼神，他們會(huì)心痛。這些就是一個(gè)個(gè)堅(jiān)守在自己崗位剛正不阿的公務(wù)員，是為了國(guó)家，為了人民，“拋妻棄子”的公務(wù)員。

　　不管過(guò)去幾年，也許是幾千年，也許更長(zhǎng)時(shí)間，公務(wù)員用于是不會(huì)變得，除非國(guó)家的性質(zhì)改變。公務(wù)員是不會(huì)有太大變化，也許你們只是看到了公務(wù)員不好的一面。也許你認(rèn)為公務(wù)員是那種天王老子的嘴臉，那是你沒(méi)有看到公務(wù)員的全部，沒(méi)有看到公務(wù)員的辛勤，沒(méi)有看到他們熬夜保護(hù)社會(huì)的安定，沒(méi)有看到他們?cè)谝淮未蔚娜蝿?wù)中因?yàn)槠�憊而一次次的倒下，沒(méi)有看到他們餓的前胸貼后背而把生存的飯讓給人民，好好想想公務(wù)員的艱辛吧！——范賀

　　歷史總是呈現(xiàn)出驚人的趨勢(shì)化。記得99年的時(shí)候，偶然間聽(tīng)到我們的一個(gè)老師給我們講電子郵件這個(gè)東西，他說(shuō)：這個(gè)東西未來(lái)將代替郵局。我們當(dāng)時(shí)都覺(jué)得老師在吹牛，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)真的是勢(shì)不可擋，因?yàn)樗�順�?yīng)時(shí)代的需求。關(guān)于公務(wù)員，我覺(jué)得這個(gè)群體勢(shì)必在10年之后轉(zhuǎn)型，真正成為一種“職業(yè)”，而不是一種“特權(quán)”，才能順應(yīng)時(shí)代的需求。所以文中所說(shuō)的會(huì)加班、會(huì)被裁員等現(xiàn)象，未來(lái)就應(yīng)該是那樣的。因?yàn)槁浜蟮纳�產(chǎn)方式和思維，并將被先進(jìn)的所淘汰。——馬超

　　無(wú)法想象，會(huì)轉(zhuǎn)型吧！——李羽

　　我倒是覺(jué)得隨著個(gè)人意識(shí)的逐漸醒悟，國(guó)家正在進(jìn)入一個(gè)轉(zhuǎn)型階段，對(duì)社會(huì)和工作的認(rèn)識(shí)都會(huì)逐漸深入，社會(huì)公平也會(huì)慢慢得到實(shí)現(xiàn)。所以我覺(jué)得十年后，公務(wù)員考試不會(huì)像今天一樣炙手可熱，公眾對(duì)于公務(wù)員待遇和工作幸福指數(shù)也會(huì)有新的認(rèn)識(shí)。各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，公務(wù)員也不像今天一樣被“神”化。——胡倩

　　公務(wù)員按照目前狀況持續(xù)下去，其模式遲早要改，不改只會(huì)越來(lái)越與目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)脫軌，現(xiàn)在是靠能力和勤勞生存的大格局，同時(shí)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)也應(yīng)實(shí)現(xiàn)真正績(jī)效化，提升本身素質(zhì)，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。——李斐

　　至少十年后，人少了，考試人數(shù)不會(huì)這么多了。公務(wù)員本身的光環(huán)也在逐漸消失，聘用制公務(wù)員逐步普及。——貝拉

　　看了上面一些仁兄的言論真是不敢茍同，對(duì)公務(wù)員的認(rèn)知難道這里也這么偏激嗎？為什么叫“公務(wù)員”，什么叫“公務(wù)”？我國(guó)的公務(wù)員和國(guó)外的公務(wù)員不是一個(gè)概念，我國(guó)公務(wù)員的頭上有著人民二字——鴨梨很大啊。在我國(guó)現(xiàn)階段轉(zhuǎn)型時(shí)期，公務(wù)員的職能已經(jīng)落后，不適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)需求了。要有先進(jìn)的管理、服務(wù)理念不是幾年可以變的，但是也要變，要有慢慢滲透、鍥而不舍的精神，這就需要社會(huì)的支持和人民的理解。十年也許很短，也許很長(zhǎng)，這就需要決策者要有魄力有膽識(shí)。我期待中ing。——衣德智

　　我更期待公務(wù)員實(shí)行“政府聘用制”，打破公務(wù)員的鐵飯碗有助于提高公務(wù)員的工作效率，所謂有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有進(jìn)步，公務(wù)員有了危機(jī)感自然工作起來(lái)分外打起精神，注重自己的工作質(zhì)量。打破鐵飯碗也有助于公務(wù)員的流動(dòng)性，使更多人有機(jī)會(huì)成為公務(wù)員。當(dāng)人們開(kāi)始拿公務(wù)員的offer和企業(yè)offer相提并論時(shí)，公務(wù)員考試則不再是擠破頭的考試。打破公務(wù)員神圣的地位或許是要從聘用制度的改革開(kāi)始。——高欣婷

　　理應(yīng)如此，但不抱希望，特權(quán)階層仍將頻繁出現(xiàn)于這個(gè)群體。倒是可能會(huì)有一些邊緣部門(mén)或者清水衙門(mén)被當(dāng)做試點(diǎn)，甚至在不傷及上船者的利益下采取特別的措施。——筆筆的筆

　　看來(lái)很多人都同意公務(wù)員實(shí)行“政府聘用制”，公務(wù)員一直都被定義成“終身制”，許多大學(xué)畢業(yè)生都為找工作而四處奔波，同樣是工作，對(duì)于“終身制”的公務(wù)員一職豈不是更好？或許是“公務(wù)員”這兩年太火了，很多人都想擠進(jìn)這個(gè)門(mén)檻，都想過(guò)上高官厚祿的生活，不用再為頻繁的換工作而頭疼。俗話說(shuō)“物以稀為貴”或許80后正趕上一個(gè)高峰期階段，每件事物都會(huì)順應(yīng)自然規(guī)律而發(fā)展、變化，不可能總是處于高峰，或總是處于低谷，十年后不敢妄想會(huì)是什么樣子，但至少由于計(jì)劃生育，人應(yīng)該沒(méi)那么多了吧？總之，不管實(shí)行什么樣的制度，最重要的還是自身因素，在最基礎(chǔ)的因素上，不斷加深自己的文化修養(yǎng)，提高辦事能力。——杜文進(jìn)

　　八零后公務(wù)員很值得期待，有看頭！公務(wù)員在人心中的形象會(huì)有所改變的，希望我們這一代公務(wù)員可以體現(xiàn)八零后的朝氣和個(gè)性！——張歡

　　文中的設(shè)想很大膽，只是在現(xiàn)有的社會(huì)體制下，很難變革到那一步。雖然說(shuō)國(guó)家每年都在進(jìn)行公務(wù)員錄用及考核的改革，但是那些改革都是隔靴撓癢，治標(biāo)不治本。公務(wù)員改革首要解決的就是終身制，打破鐵飯碗。90年代之前國(guó)企困難重重，經(jīng)過(guò)兼并重組下崗再就業(yè)之后，立即煥發(fā)出青春與活力。公務(wù)員改革應(yīng)該借鑒企業(yè)改革的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，才能為公務(wù)員注入新鮮血液。——程鵬麗

　　國(guó)家現(xiàn)在正在進(jìn)行一系列的政務(wù)改革，但還是起步，但我相信在不久的將來(lái)會(huì)呈現(xiàn)一片好的景象，到時(shí)政府工作人員能真正的做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀！——梁欣

　　只能希望八零后成為主流的公務(wù)員群體的時(shí)候，能夠不忘現(xiàn)在的這份熱情和創(chuàng)新改革的精神，不甘舊桎梏，經(jīng)得起利益的誘惑，在自己的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。——楊弼麟

　　隨著政務(wù)公開(kāi)的步伐，隨著社會(huì)管理創(chuàng)新與加強(qiáng)，公務(wù)員法的切實(shí)貫徹落實(shí)，考核的科學(xué)全面的節(jié)拍，隨著社會(huì)一步步邁向更加公正陽(yáng)光更加和諧更加健康可持續(xù)發(fā)展建設(shè)的韻律，我相信，十年后的公務(wù)員會(huì)是一個(gè)仍然十分光榮、神圣、艱巨，但也是一個(gè)很普通的職業(yè)，公共管理就是三百六十行當(dāng)中的一行。——栗彥卿

　　話題中的設(shè)想挺可愛(ài)的，不禁讓人想起小學(xué)時(shí)候的作文題《20年后的相聚》，當(dāng)時(shí)不少范文寫(xiě)宇宙旅行很容易什么的，現(xiàn)在看來(lái)，除了出人意料的信息技術(shù)，那些“20年后的設(shè)想”不知還得多少個(gè)20年才能實(shí)現(xiàn)。同理，或許十年后公務(wù)員制度真有變革，但很可能也是出人意料的。靜觀其變吧。——小迷

　　很難想象十年后的公務(wù)員是什么樣的，不過(guò)可以肯定，一定不會(huì)和想一樣。金融危機(jī)導(dǎo)致了公考熱，引發(fā)了幾千人爭(zhēng)奪一個(gè)崗位的現(xiàn)象，這樣的事情是不是值得社會(huì)和政府深思？伴隨社會(huì)大發(fā)展的潮流，公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)是不是也要進(jìn)行一下改革，重新整合人才資源的整合。考上公務(wù)員就意味著一輩子可以高枕無(wú)憂，這樣的工作體制是不是有失公平？面對(duì)失業(yè)率高和就業(yè)難等現(xiàn)象，公務(wù)員改革應(yīng)該是勢(shì)在必行。——楊宇龍

　　我就是被家人弄著要考公務(wù)員啊，說(shuō)穩(wěn)定穩(wěn)定，一個(gè)職位那么多人報(bào)，害苦了好些人呢。——朝陽(yáng)

　　很難想象，十年以后的社會(huì)是什么樣的狀態(tài)，更何況一個(gè)公務(wù)員。庸碌的更加庸碌，繁忙的更加繁忙，百無(wú)聊賴(lài)的繼續(xù)百無(wú)聊賴(lài)……生活在有限的基礎(chǔ)上變本加厲，公務(wù)員亦如此。——何林

　　十年后的公務(wù)競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該會(huì)更加合理吧，注重體現(xiàn)在能力的競(jìng)爭(zhēng)上。目前的現(xiàn)狀是一個(gè)崗位多人競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)歷要求的挺高，但是本質(zhì)上能不能為人民服務(wù)，服務(wù)的態(tài)度怎么樣，這是我們擔(dān)憂的。目前老百姓進(jìn)城辦事，公務(wù)員對(duì)待百姓的態(tài)度不是那么令人信服，而是高高在上，不是說(shuō)100％，至少95％。這種情況不知道何時(shí)能解決？——陳永樹(shù)