公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　報(bào)載，杭州出現(xiàn)了一種公務(wù)員錄用考試面試培訓(xùn)班，費(fèi)用高達(dá)萬(wàn)元。但人家的承諾是包你過(guò)關(guān)。相信這個(gè)新聞還是挺讓人關(guān)注的，想考國(guó)內(nèi)公務(wù)員的當(dāng)然是欣喜得很，而不想考的人估計(jì)對(duì)于這件事還是會(huì)呈現(xiàn)痛心疾首狀，痛感世風(fēng)日下、人心不古。

　　人心是不是不古誰(shuí)也不知道，但這事兒可還真不能說(shuō)“不古”，而是古雅得很呢。當(dāng)年有皇帝的時(shí)候，承平時(shí)代想當(dāng)國(guó)家公務(wù)員就要通過(guò)科舉考試，只要是考試，就有一堆考試的方法，歷朝歷代都不乏考試秘籍之類(lèi)的東西，甚至還有幫助某些人作弊用的微縮本小冊(cè)子銷(xiāo)售。當(dāng)年考試不是一天能夠完事的，考生要自備伙食，結(jié)果就有人專(zhuān)門(mén)銷(xiāo)售里面帶夾層的考籃。那時(shí)候“科舉經(jīng)濟(jì)”的產(chǎn)業(yè)化程度，可是完全不下于現(xiàn)在的教育經(jīng)濟(jì)。

　　有這種東西，自然也就有專(zhuān)門(mén)輔導(dǎo)別人怎么科舉考試的老師，著名一些的老師完全跟現(xiàn)在新東方里教人怎么考托福、GRE的名師一樣，不但可以口若懸河，而且經(jīng)常還能名利雙收，成為單口相聲界偉大的票友。

　　為什么會(huì)如此？很簡(jiǎn)單，當(dāng)公務(wù)員是個(gè)具有良好收益的行業(yè)。不但福利待遇好，而且工作有保障，還能有一個(gè)不錯(cuò)的社會(huì)地位。具有優(yōu)勢(shì)的職業(yè)當(dāng)然競(jìng)爭(zhēng)就激烈，您啥時(shí)候見(jiàn)過(guò)清潔工有收錢(qián)培訓(xùn)的？給錢(qián)還有人不愿意干呢。所以說(shuō)出現(xiàn)這種培訓(xùn)班那是一點(diǎn)兒都不用奇怪的，指責(zé)這種培訓(xùn)也毫無(wú)道理。

　　可能有人會(huì)說(shuō)，這是目前考公務(wù)員大潮的產(chǎn)物，是社會(huì)畸形的一種表現(xiàn)。這話當(dāng)然有一定道理。從某種意義上說(shuō)，目前考公務(wù)員確實(shí)熱得很畸形，這是因?yàn)檎�府體系掌握了過(guò)多的社會(huì)資源，而且這種社會(huì)資源的使用監(jiān)管力度不足，使得很多社會(huì)管理崗位幾乎成了社會(huì)慣例崗位，能夠有各種按照慣例而產(chǎn)生的收益。這與國(guó)外追求公務(wù)員這種工作的穩(wěn)定、體面與個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)很不相同。

　　而我們要理解的是，這種畸形的熱潮雖然是大背景，但這種背景所產(chǎn)生的東西未必全是畸形的，而是某種正常市場(chǎng)需求的產(chǎn)物。即使在公務(wù)員考試并沒(méi)有這么熱的地方，也是有這種培訓(xùn)存在的。有需求就有市場(chǎng)，畸形的不是這個(gè)產(chǎn)業(yè)，而是那個(gè)背景。

　　改變這種背景不是一朝一夕之功，而指責(zé)這種應(yīng)運(yùn)而生的產(chǎn)業(yè)就未免有豺狼當(dāng)?shù)�、只�?wèn)狐貍的嫌疑了。這就像很多守舊的人總是把目前的很多問(wèn)題歸咎于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，卻沒(méi)有想到這不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)錯(cuò)，而恰恰是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不足導(dǎo)致的。

　　從我個(gè)人來(lái)說(shuō)，倒是更為關(guān)注那個(gè)一定能夠面試合格的承諾。如果這里沒(méi)有私下勾兌交易的話，這種臆測(cè)考官面試的本事大概就十足驚人了。清代有所謂考取舉人之后直接委任當(dāng)官的面試，稱(chēng)之為“大挑知縣”，也算是面試的一種，但主要還是以貌取人，看誰(shuí)長(zhǎng)得周正就給誰(shuí)個(gè)官位，弄得像是選時(shí)尚先生�，F(xiàn)代面試當(dāng)然不是如此，更多的時(shí)候是考察一個(gè)人的口才、儀表、心理素質(zhì)等等。

　　而這種培訓(xùn)能夠找到面試考官的一般規(guī)律，雖然是一種專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，卻也表現(xiàn)出咱這里的面試還是挺不靠譜的，往往考官本人就經(jīng)驗(yàn)不足，所依據(jù)的人力資源的教材、手段，早就已經(jīng)為人所周知，并且能夠制定相應(yīng)的策略以應(yīng)對(duì)。這樣的面試往往并不能考察出一個(gè)人真實(shí)的水平，是不是算作選拔人才，那就只有天知道了。

　　所以，要說(shuō)這事兒讓人擔(dān)心的地方倒是在這里：我們不知道經(jīng)過(guò)這樣的手續(xù)，甄選出來(lái)的到底是什么人。要說(shuō)還真該有個(gè)針對(duì)考官的培訓(xùn)，應(yīng)該也會(huì)有不小的市場(chǎng)吧。