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　　結構化面試是招警面試考試中使用次數最多的面試形式，育路教育網公務員輔導老師對結構化面試進行了深入研究，總結了招警面試考試中結構化面試的命題趨勢，幫助考生順利通過考試：

　　1、注重社會熱點

　　無論是哪一級的面試考試，對于社會熱點的考查都必不可少。因為作為社會公職人員，作為政策的制定者和執行者，必須站在公職的角度，從政府的層面對于一些社會現象給出客觀的評價，并提出可行性的解決方案。所以對于社會現象，尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的必考項，也是招警面試的重頭戲。

　　2、考查題型全面

　　招警面試主要考查自我認知與職位匹配、組織管理、人際溝通和綜合分析、應急應變這五大類題型。面試的試題一般為3-4道。在這幾道題中，五種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。

　　3、體現部門特征

　　招警考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的，最為合適的人選。所以在考題上除了自我認知這一面試題型中體現職位匹配性外，其他面試題的設計也體現出部門的工作特點。如河南招警面試中曾考查過法律方面的知識點，就是和人民警察的工作內容息息相關的。

　　而隨著招警面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，招警面試的考題也出現了一些新的命題趨勢，需要考生給予足夠的注意：

　　1、社會新詞的運用

　　在招警面試中，出現了“跳槽”、“和諧社會”、“網蟲”等新興詞匯，而且試題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。如河南招警面試考試真題：關于青少年癡迷網絡，成為“網蟲”，談談你對這種現象的看法？有的考生根本就沒有聽說過“網蟲”，看法更是無從談起，結果自然可想而知。

　　2、組織管理和人際溝通類面試題更加情境化

　　這兩類面試題的特點本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現。試題在設計上更加注重情景化，將題目的情景通過語言盡可能真實地描述給考生，從而考查考生的執行能力和人際關系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題。

　　3、出現混合類面試題

　　隨著考試難度的逐漸加大，招警面試出現了將五大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將組織管理和應急應變面試題混合――招警面試真題：你所在的單位最近開展了向災區捐款捐物的活動，由你負責組織實施，但在活動臨近結束的一次清點過程中，發現有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元，你該怎么辦？考生應做好混合面試題的復習，以不變應萬變，在考試中游刃有余地解答各種類型的題目。