公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　昨日，75393人在武漢市14個(gè)考點(diǎn)參加省公務(wù)員考試，人數(shù)創(chuàng)下歷史新高。為何眾多考生對(duì)考公務(wù)員趨之若鶩？今年的試題有何特點(diǎn)？“公考熱”背后折射出什么社會(huì)現(xiàn)象？……昨日，記者進(jìn)行了探訪，并請(qǐng)相關(guān)專家點(diǎn)評(píng)。

　　考場(chǎng)即景

　　有人不遠(yuǎn)千里趕考 有人甘愿放棄高薪

　　有的人不遠(yuǎn)千里坐火車從外地來(lái)趕考，有的人甘愿放棄已有的高薪工作……公務(wù)員究竟有何魅力？記者探訪華中科技大學(xué)、湖北大學(xué)等多個(gè)考點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，在考生、家長(zhǎng)眼中，“穩(wěn)定”是公務(wù)員崗位最大的吸引力。

　　在湖北大學(xué)考點(diǎn)，碰到在一家證券公司工作的杜小姐，她說(shuō)，目前月薪有5000多元，雖然待遇不錯(cuò)，但每個(gè)月都有新增客戶指標(biāo)，工作壓力很大。

　　來(lái)自河南的孫威開(kāi)網(wǎng)店已有三年，每天24小時(shí)神經(jīng)緊繃、持續(xù)面對(duì)電腦。他認(rèn)為，還是公務(wù)員這個(gè)飯碗更靠得住。

　　此外，今年我省對(duì)公務(wù)員報(bào)考的年齡范圍做出規(guī)范，大多數(shù)崗位上限為35周歲，這給了不少考生希望，今年若考不上明年再戰(zhàn)。來(lái)自鄂州的翟先生是一名山區(qū)教師，他想通過(guò)公務(wù)員考試改變命運(yùn)，到大城市機(jī)關(guān)工作。“只要在年齡范圍內(nèi)，考不上我會(huì)一直考。”他言語(yǔ)十分堅(jiān)定。

　　試題點(diǎn)評(píng)

　　行政能力測(cè)試難度增加

　　和去年的行政能力測(cè)試相比，今年的題量由140題減少到120題，但大多數(shù)考生感覺(jué)難度略有增加，時(shí)間仍然很緊，有些題只能靠蒙。

　　今年，取消了數(shù)字推理，只考數(shù)字運(yùn)算，對(duì)考生的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和思維能力要求更高；圖形推理方面，不少考生反映很難找到規(guī)律；常識(shí)判斷考察面很廣，歷史天文地理無(wú)所不包，而且多是“逆向設(shè)答”，讓考生從選項(xiàng)中找出一項(xiàng)不正確的，迷惑性大增；資料分析的題干閱讀量很大，也增加了難度。

　　申論圍繞人口普查作文章

　　昨日下午《申論》考試圍繞去年舉行的第六次人口普查作文章。兩個(gè)半小時(shí)內(nèi)，考生需要回答四個(gè)問(wèn)題，分別是：通過(guò)人口普查可以獲得哪些信息，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)有何意義；人口普查會(huì)遇到哪些問(wèn)題，如果你是一名普查員有哪些對(duì)策；代表街道辦事處，為社區(qū)擬一個(gè)老年人服務(wù)方案；以“家底”為題寫(xiě)一篇議論文。

　　不少考生表示，前面三題相對(duì)好把握，人口老齡化屬于常態(tài)化的熱點(diǎn)，憑平時(shí)積累都有話說(shuō)。最后一題簡(jiǎn)單兩個(gè)字的題目，較難把握，難以確立答題的方向。

　　李永新認(rèn)為，“家底”兩個(gè)字看似簡(jiǎn)單，但要通過(guò)綜合使用材料來(lái)凸顯人口普查“摸家底”的戰(zhàn)略意義，理清邏輯，有一定難度。整套題出得有水平，考生有話說(shuō)，但說(shuō)好又不容易，有一定的區(qū)分度。

　　新聞鏈接

　　考點(diǎn)附近旅館坐地起價(jià)

　　8.3萬(wàn)人趕考，加上部分送考家長(zhǎng)，使得考點(diǎn)高校周邊的旅館一房難求，不少私房甚至坐地起價(jià)。

　　考生陳小姐在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)考試，提前一星期便開(kāi)始找旅館，卻發(fā)現(xiàn)，附近的商務(wù)酒店都訂完了，附近的小旅館開(kāi)價(jià)150元一晚，還必須連訂周五周六兩天才能住進(jìn)去。近日來(lái)，“求住房”的帖子是多個(gè)公務(wù)員考試論壇中出現(xiàn)頻率最高的內(nèi)容。還有網(wǎng)友稱，由于找不到住的房子，不得不在附近網(wǎng)吧過(guò)夜。

　　思考

　　公考熱折射社會(huì)資源分配不均

　　武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授、博導(dǎo)李和中認(rèn)為，眾多年輕人愿意通過(guò)考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍不是壞事，可提高公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)，形成良性的精英吸納機(jī)制。

　　人們把公考群體形象地稱為“考碗族”，公務(wù)員在人們的印象中不僅是“鐵飯碗”，還是“金飯碗”——福利待遇好，社會(huì)地位高，占有資源多。從全國(guó)范圍看，中西部地區(qū)的“公考熱”比東南沿海地區(qū)更甚。“公考熱”近幾年持續(xù)升溫，一定程度上反映高校畢業(yè)生就業(yè)渠道還不夠暢通，自主創(chuàng)業(yè)氛圍不夠濃厚。“公考熱”背后真正的原因則是社會(huì)資源分配不均衡，如果這一點(diǎn)得不到改善，“公考熱”很難降溫。

　　省公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，并不是每個(gè)人都適合當(dāng)公務(wù)員，應(yīng)倡導(dǎo)年輕人發(fā)展自己的興趣特長(zhǎng)，在各行各業(yè)成長(zhǎng)成才。從公務(wù)員的入口和出口上，一方面豐富公務(wù)員的來(lái)源結(jié)構(gòu)，其他領(lǐng)域的優(yōu)秀人才能通過(guò)組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；另一方面加大干部人事改革力度，打破公務(wù)員的“鐵飯碗”。