公務員考試培訓網

　　這需要，一按區域統一公務員待遇，就像統一城鄉教師工資一樣，二科學公正考核公務員業績，不但使能者上庸者下，而且積極促進公務員城鄉流動，三要大力發展城鄉公共交通，促進資源共享，總之，就是大力推進城鄉一體化工程建設，科學規范管理公務員隊伍，使之更加公正公開公平，無投機無偷懶，不做和尚式的撞鐘。——栗彥卿

　　要說鄉鎮公務員的改革方向，確實，現階段還存在許多很難解決的問題。同樣是公務員編制，鄉鎮基層公務員的福利待遇明顯低于市縣一級公務員，而工作環境和工作壓力又是最大的。如何改變這種尷尬局面，我認為這是公務員改革工作的一個重點內容。——徐曉磊

　　報考公務員，就目前的情況來看，大部分報考的人自身的目的就是抱住金飯碗。賣命讀書，刻苦努力換來的僅僅是鄉鎮的生活？我想，大部分的人是會拒絕的，刻苦努力還不是為了換取自己的美好生活，鄉鎮生活不足以滿足現代的年輕人。——何林

　　最根本的解決途徑在于兩點：1.大幅度提高鄉鎮基層公務員的福利待遇，實現基層公務員高薪養廉；2.建立并完善鄉鎮基層公務員的績效考核與晉升機制，真正實現能者多勞，多勞晉升，讓鄉鎮基層公務員獲得更寬的上升渠道。——徐曉磊

　　很簡單，城市化進程異常快速的今天，誰又愿意回鄉呢，沒有十足的能回城的把握，鄉鎮公務員的準心甘情愿者不知還有多少呢？——李斐

　　首先，鄉鎮已不是以前的鄉鎮了，現在的中國農村隨著城市化的加劇發展大部分地區只剩下留守婦女，老年人，小孩童，他們的生活靠外出打工的年輕人，鄉鎮的公務員發展對象成分不全，難以發展。

　　其次，鄉鎮公務員所做的工作需要的是內心和那種貼近鄉鎮農民的經驗，真正能為鄉鎮做出犧牲去體驗這種生活的人又有多少呢，也就是公務員本身心態調整是個問題。

　　再者，國家鄉鎮建設投入還不夠，相關法律條例還不健全，鄉鎮公務員工作未來的發展國家沒有明確方向，這讓好多公務員心里沒底。——王先生

　　主要是發展問題。在大家傳統印象里鄉鎮落后級別不夠，各項制度福利不完善。其次是個人態度問題，現在很多大學生很浮躁，不理解公務員這份職業，沒能將它當成事業，而是一個平臺和環境。鄉鎮設施基礎差，沒有好的消費場所，情侶不能一起上影院看電影，種種心理實在可笑。——武冀

　　中國一切與農民和農業掛鉤的東西，一直受到年輕人的冷落。中國的農村太沒有活力了，都21世紀了，中國的農業依然是家庭化生產，節奏緩慢，附加值低，天花板低。一個農民看著三畝地種糧食，會有什么樣的發展呢？中國的農村，特別是中西部，都變成了留守村，只能看見喪失了勞動能力的老人，和不諳世事的兒童。這讓稍有一點報復的人都不愿意扎根進去，因為看不到投入的價值所在。所以，鄉鎮公務員無人問津的局面要改變，農村的現狀必須先改變。——馬超

　　鄉鎮公務員屬于公務員的圈子，干著公務員的活，拿著民工還不如的待遇，都是國家培養出的有為青年為何不做到均衡劃分呢？既然地區偏遠就更應當得到重視和提拔，農村不發展，城市發展的再快再繁華也都是表面功夫，扎扎實實的功夫需要從基層走出來。——程佳佳

　　21世紀最看重的是人才，可人才最看重的是什么？是前途。而現今，社會階層固化，讓人才流動和成長的空間不斷被擠壓，這在表面看起來很穩定，但卻沒有發展，而底下，看不到的暗流正洶涌。——李展藍

　　考公務員本來就是為了緩解就業壓力，找工作就更不愿意跑到偏遠的地方去，考公務員便不會到那些地方去了。現在的青年和當年上山下山的知青完全不一樣，他們更注重享樂主義，不愿意吃一點點苦。好像現在的青年心中都沒有多少信仰了，天天就想著吃喝玩樂，就像魯迅說的：生活太安逸了，人就會被生活所累。還是艱苦點比較好。——張歡

　　說白了公務員也是一份工作，如果工資低，待遇差，環境也不見得好，論實權不如手握土地的大隊書記，論實惠不如能混吃混喝的這長那長，論前途又沒有過硬的靠山。這樣的基層公務員，日子確實不好過。——筆筆的筆

　　這應該說是一個思想問題，這種現象在當今飛速發展的中國是很普遍的，誰不想工作舒服點，工資高點了！解決這些問題的根本還是要從小灌入“不怕苦敢為人先”的精神。還有政府在這方面的配套措施也應該加以完善，解決那些熱衷基層服務的人的后顧之憂。——仇濤

　　一、報考公務員的個人目的太鮮明，爭取高社會地位、高福利、優良的工作環境。而這些在現階段我國的鄉鎮一級還不可能達到，經濟發展落后，交通不便利，公共基礎設施不完善，工作環境差等等因素驅使考生進城。二、城鄉公務員交流不密切。鄉鎮公務員交際范圍小于城里公務員，既形成一種辦事能力和升遷機會不如城里公務員的思維定勢。三、大多數考生不是來自農村就是貧困家庭，心理上對經濟欠發達的鄉鎮有種逃避心理。——痞子雨

　　人們對于尋求美好生活無非是想達到物質層面上的充足和精神層面上的滿足，而對于公務員隊伍中的領導干部盲目的追捧，一群“考碗族”引起公務員熱。而現在看鄉鎮公務員卻滿足不了考碗族的物質和精神上的欲求，鄉鎮公務員是那么的尷尬。而在拜金主義和享樂主義盛行的現在，大家都把擁有金錢多少及擁有權力大小來作為衡量個人成功(就)的標準，話說又會有多少人愿意把青春奉獻到基層去。——喻東翔

　　不合理的科層制度，缺乏流動的板結社會，日益加大的城鄉差距，不只是鄉鎮公務員遇冷，是整個鄉鎮農村都遇冷。怎樣熱起來，不能光靠外部喊口號，關鍵是找得到原發的動員力量，讓別人把異鄉當故鄉遠不如讓人建設自己的家鄉來得有干勁！——小迷

　　樓上的討論太乏味了，有“就著火鍋，說米湯”的感覺。——李曉燕

　　作為一個即將報考2012年公務員考試的一名大學生我發表下我的見解。樓上討論的我比較贊成鄉鎮公務員報考遇冷最根本解決的途徑就是要提高基層公務員的待遇。——雷宇

　　鄉鎮公務員也是公務員，別拿豆包不當干糧，別拿村長不當干部。只要干的好，哪里都是寶，只要眼光深，農村能扎根。基層需要的的確也是愿意在艱苦崗位上鍛煉和工作的人才，假如一個人追求物質生活的話，即使下到基層，也不可能踏下心來安心工作。這樣以來，鄉村需要的公務員可能會出現缺口，但是從長遠來看，只要樹立正確的發展觀，人才觀，多提拔任用基層經驗豐富的公務員，這種局面一定會得到改善。——劉鵬飛

　　“不只是鄉鎮公務員遇冷，是整個鄉鎮農村都遇冷”，這話說得很對。就像大家蜂擁涌向大城市拋棄小城市一樣，最根本的解決方法也只有讓鄉村變成“城市”，至少在公共設施和人民的生活水平上花工夫。——胡倩

　　針對鄉鎮職位遇冷現象，本人認為有很多主觀原因：其一，鄉鎮基層公務員同屬于國家公務員編織，薪酬體系卻和縣市差距很大。其二，有些少數民族地區鄉鎮招考時，有民族，戶口限制，導致部分想去鄉鎮就職的公務員不能報考；其三，很多考公族過份注重表面化的榮譽感，從側面也反映了部分考公族的價值趨向，側重于精神層面的享受。總而言之，杜絕這一現象的重復上演，政府部門需進一步重視鄉鎮公務員群體的福利待遇，同時大力推進城鄉一體化發展，實現貧困鄉鎮的職位從冷到熱的轉變，實現從事鄉鎮公務員的群體真正意義的成為人民的公樸。——李梅

　　鄉鎮公務員有什么不好的，都是為國家出力，要想好自己的人生目標再做打算。不要盲目的去報考就行。當公務員不是為了發財的。——劉波

　　看看大家對十年后公務員的設想就知道遇冷的原因了！一方面現下轟轟烈烈的國考熱，讓國人對公務員的“特權”深惡痛絕，多少人把砸碎公務員的光環作為自己風風火火的責任，還給他們理想中的“人民公仆”提出了這樣那樣的要求！但是大家都不自信，知道這個恐難實現，于是給它一個較寬的時限——十年！

　　另一方面某些公務員現實的處境讓自認為“精英”的學子不敢茍同！這個話題遇冷是經濟體制改革題中的應有之意呀！試想：按照市場和效率的邏輯，自然是付出多回報多！那么跟現在年輕人講奉獻就有剝削的嫌疑！要不部隊的隨軍政策那么多年都沒變，到了80后成為主體時就改了呢？你跟現在的年輕人講奉獻，他們覺得你在說教，你跟他們將兩地分居，他們會覺得你有病！——尹夢飛

　　為什么遇冷主要是從兩個方面反映出來：一是報考鄉鎮公務員的人，從一開始的面臨就業問題和公務員熱都去追逐報考，認為只要考上了首先就解決了就業問題，到現在的重新審視“鐵飯碗”的個人認識逐漸的提高，他們開始從進入后便認識到原來鄉鎮工資是那么低，和省、市差距就更大了，有的還得背井離鄉的，來到鄉鎮工作就成了“萬精油”人人都用，天天忙碌，致使又有很多的基基層公務員不能安心工作，覺得與之前報考時的愿景并現實工作、生活無情的消磨殆盡使得新生代90后的人更不愿意走進基層。另一方面：從政府層面上講，基層政府管理者管理水平和素質都和省、市沒有辦法比，基層鄉鎮政府管理者大多都是當初時代造就的干部，很多的領導水平不高，不給予人文關懷，只把他們當成辦事員、封建社會的“跑腿子”，致使基層新考入的公務員處境堪憂，上級政府應該制定更加合理分配收入機制，統籌城鄉發展，改變現有的行政管理體制，也可以省、市公務員主管部門直接從基層開展選調公務員工作，不直接招錄，制定政策引導設置公務員招考時設置多點鄉鎮公務員，降低報考條件。——孫棟梁