公務員考試培訓網

　　根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發〔2010〕102號）及《關于平谷區事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（京平人社發〔2011〕120號）文件精神，結合平谷區事業單位實際需求，計劃于2011年9月至12月統一組織實施事業單位公開招聘工作，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則和方法

　　事業單位公開招聘工作人員堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試（包括筆試和面試）與考核相結合的方法，擇優聘用。

　　二、招聘計劃

　　本次招聘共涉及平谷區35個事業單位的40個崗位（詳見附件1）。

　　三、招聘條件

　　1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正；

　　2、具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　3、具有本市城鎮居民戶口；

　　4、具有招聘崗位所規定的其他條件（詳見附件1）。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照發布公告、現場報名、考試、考核、體檢、公示和聘用等程序進行。

　　（一）現場報名

　　1、各招聘單位負責受理報名并對應聘人員的資格條件進行審查。

　　2、報名時間和地點

　　（1）報名時間：各招聘單位的報名時間分別于10月11日或10月12日進行（具體時間見附件1），上午8:30至11:00,下午14:00至17:00。

　　（2）報名地點：平谷區綠谷人才市場一層大廳（新平東路3號）。

　　3、報名要求

　　（1）報名須帶《平谷區事業單位公開招聘工作人員報名表》（下載附件2，填寫并打印）、本人有效戶口本、身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證、2張近期同底1寸免冠照及有關材料原件和復印件；

　　（2）每名報考人員只能報考一個崗位；

　　（3）年齡計算截止到2011年12月31日；

　　（4）比例要求：全區統一制定進入面試比例為1:3，當符合報名條件人員未達到1:3比例時則取消該崗位招聘資格。

　　參加公開招聘的人員應對本人在報名表中填寫的信息負責，虛假信息一經查實，即取消參加本次公開招聘的資格。

　　（二）考試

　　考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。

　　1、筆試

　　（1）筆試內容：《公共基礎能力測驗A類》科目是針對申報事業單位管理崗和專業技術崗的人員，主要考察其從事該類崗位工作的基本能力水平以及知識面。基本能力以閱讀理解、判斷推理、資料分析、數字推理及運算、言語表達五項能力為考察重點，知識部分主要涉及事業單位工作人員應知應會的法律、科技、時事、管理等內容。《公共基礎能力測驗B類》科目是針對申報事業單位工勤崗的人員，主要考察其基本數字處理、簡單言語理解與表達、基本推理、知覺速度與準確性等基礎能力素質，以及事業單位工作人員應知應會的法律知識和時事知識。

　　（2）筆試形式：采用全客觀題形式。

　　（3）筆試時間、地點：以準考證為準。

　　（4）筆試結束后，考生可登陸平谷人才信息網（http://www.bjpgrc.com）查詢筆試成績及進入面試人選。

　　2、面試

　　（1）面試人選確定：考生按筆試成績由高到低順序及1:3的比例進入面試。如實際參加面試人員未達到1:3比例時，擬招聘考生面試成績不得低于當天考官組面試所有考生的平均成績，否則，取消該崗位的招聘。

　　（2）面試方式：采用結構化面試方式進行。

　　（3）面試時間、地點另行通知。

　　（4）面試時，報考人員須提供本人身份證。

　　（5）面試結束后，考生可登陸平谷人才信息網（http://www.bjpgrc.com）查詢面試成績及綜合成績。

　　（6）綜合成績計算：筆試成績和面試成績各占50%合成考生的綜合成績（如綜合成績分數相同，則以面試成績確定名次），按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

　　（三）考核、體檢

　　1、根據考試結果，招聘單位對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

　　2、按照考試和考核結果，區人力社保局統一組織擬聘用人員到指定地點進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》國人部〔2005〕1號執行。

　　3、考核、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補確定考核、體檢人員。

　　4、應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫療機構重新檢查一次。體檢費由應聘人員個人負擔。

　　（四）聘用

　　1、招聘單位根據考試、考核和體檢結果，擇優確定擬聘人員，并對擬聘人員進行公示，公示期不少于7天。

　　2、公示期滿無異議，符合聘用條件的，辦理聘用手續，納入事業單位編制管理，按規定簽訂聘用合同，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

　　北京市平谷區人力資源和社會保障局

　　二〇一一年九月二十三日