公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    第十六條  面試按照以下程序進(jìn)行：（一）制定面試實(shí)施方案面試的實(shí)施方案是面試的工作計(jì)劃書(shū)，包括面試的要求、方式及具體程序等，具體內(nèi)容包含面試目的、面試方法、面試時(shí)限、面試命題、面試考官及考務(wù)人員組成、面試考場(chǎng)設(shè)置、面試評(píng)分方法等方面。

    （二）編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料1、根據(jù)面試要求和測(cè)評(píng)對(duì)象，確定題目類(lèi)型；2、科學(xué)、合理地取材；3、命題小組討論；4、形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評(píng)分要點(diǎn)；5、組合題目。

    （三）成立面試考官小組依照第二章第四條、第五條、第六條的管理權(quán)限，由省、市州錄用主管機(jī)關(guān)指定或聘請(qǐng)具有考官資格的有關(guān)人員組成，同時(shí)需配備監(jiān)督人員和考務(wù)工作人員。

    （四）培訓(xùn)面試考官面試前考官需參加由錄用主管機(jī)關(guān)組織的面試培訓(xùn)，培訓(xùn)中需講明面試的要求、程序、方法、紀(jì)律等，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確面試步驟，掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

    （五）面試人員的確定與遞補(bǔ)1、用人單位根據(jù)筆試成績(jī)按規(guī)定確定參加面試的人員，從高分到低分依次確定。對(duì)確定參加面試的人員，應(yīng)予公布。

    2、 參加面試的人員應(yīng)按要求于規(guī)定時(shí)間到用人單位辦理面試手續(xù)，未按規(guī)定辦理參加面試手續(xù)的視為自動(dòng)放棄，用人單位報(bào)經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)同意后依次等額確定遞補(bǔ)人員參加面試。面試當(dāng)日應(yīng)試人員未按規(guī)定的時(shí)間到考場(chǎng)的應(yīng)視為缺考，不再依次遞補(bǔ)。

    （六）實(shí)施面試1、面試前應(yīng)試人員集中，由考務(wù)工作人員引導(dǎo)在候考室休息。引導(dǎo)員不得進(jìn)入主考室。

    2、考務(wù)工作人員宣布考場(chǎng)紀(jì)律和考試的各種注意事項(xiàng)；應(yīng)試人員抽簽，確定面試先后順序；同一職位應(yīng)由同一組考官當(dāng)天面試完畢，如同一職位應(yīng)試人員較多，需一天以上時(shí)間進(jìn)行面試的，應(yīng)先抽取面試日，于當(dāng)天入場(chǎng)后再抽取面試順序。

    3、應(yīng)試人員在引導(dǎo)員的帶領(lǐng)下從候考室進(jìn)入主考室（引領(lǐng)員不得進(jìn)入主考室）；主考官宣布面試開(kāi)始，宣讀指導(dǎo)語(yǔ)；應(yīng)試人員抽取面試試題并根據(jù)考官指令啟封。

    4、應(yīng)試人員根據(jù)題目進(jìn)行答題。

    5、提問(wèn)、追問(wèn)等應(yīng)由主考官實(shí)施。

    6、考官評(píng)分，并將署名的評(píng)分表交給監(jiān)督員。

    7、監(jiān)督員將評(píng)分表交給計(jì)分員匯總、復(fù)核。

    8、監(jiān)督員將核對(duì)后的《面試成績(jī)匯總表》交主考官簽名后，由主考官宣布應(yīng)試人員面試成績(jī)。

    9、應(yīng)試人員退場(chǎng)，下一名應(yīng)試人員入場(chǎng)。

    （七）公布面試成績(jī)排序結(jié)果。

    1、監(jiān)督員核對(duì)《應(yīng)試人員面試成績(jī)排序表》，簽名后交主考官。

    2、面試結(jié)果在政府人事部門(mén)和用人單位公告。

    第六章  評(píng)分方式

    第十七條  面試評(píng)分采用百分制，面試總成績(jī)?yōu)?00分。考官在面試進(jìn)行時(shí)可根據(jù)應(yīng)試人員現(xiàn)場(chǎng)答題情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，用鉛筆對(duì)每位應(yīng)試人員在不同要素上的表現(xiàn)進(jìn)行試評(píng)分，面試結(jié)束時(shí)，再用鋼筆分別打出應(yīng)試人員每個(gè)要素的具體得分，并合計(jì)成每個(gè)應(yīng)試人員的終評(píng)得分。

    第十八條  考官評(píng)分時(shí)應(yīng)客觀公正，不得相互商量或暗示。評(píng)分表和匯總表應(yīng)由人事考試機(jī)構(gòu)留存半年備查。

    第十九條  計(jì)分員將各考官打出的每個(gè)應(yīng)試人員的終評(píng)得分，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后分別將其余考官打出的每個(gè)應(yīng)試人員的終評(píng)得分相加并除以去掉最高分和最低分后的考官數(shù)，最后計(jì)算出每個(gè)應(yīng)試人員的平均得分為各個(gè)應(yīng)試人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位。

    對(duì)面試考官少于5人的專業(yè)面試，面試成績(jī)由所有考官的分?jǐn)?shù)直接平均計(jì)算而成。

    第七章  命題與制卷

    第二十條  編制面試試題原則：（一）思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

    （二）科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評(píng)分要求規(guī)范。