面試時往往出現這樣的局面：或因考官的口音不易懂，或因應考者一時思想不集中，應考者對考官所提問題大意沒搞清楚，這時怎么辦？首先記住不要憑自己的小聰明胡亂猜測，因為那樣有可能使你開口千言，離題萬里，導致面試失敗。正確的做法是：有禮貌地請考官重述一遍，弄清問題大意再做回答。在面試過程中，偶爾請考官重述一遍不會給考官造成不良印象，但你若一連幾次都這樣做，可能說明你的反應遲鈍。所以，你一定要精神集中準確地搞清問題大意。如果遇到考官本身對問題表達不準確時，千萬不要直接點穿，這樣既不禮貌，也會引起考官的反感。你應該用委婉的語氣請教考官不明確的部分，他即使不回答，也會稍加解釋，這樣既可達到搞清問題的目的，又可以給考官留下一個態度誠懇，虛心好學的印象。

4.面試時遇到不會回答的問題怎么辦

有時在面試中，對于主考官提出的問題，應考者會不知道怎么答。這種情況，盡管不多見，但一旦發生了，你應注意以坦誠的態度面對現實，若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應實事求是地告訴考官，這個方面的知識未接觸過。作為考官他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂。人也不一定十全十美才受人喜歡。有一個社會心理學家曾經做了這樣一個實驗：讓一些事先安排好的學生在臺上進行智力競賽，其中有一個學生答對了題目，另一個學生也答對了題目但是將桌子上的咖啡碰灑了，還有一個學生答錯了題目。然后對臺下的觀眾進行調查，看他們更喜歡哪個學生，結果發現他們更喜歡那個答對了題目同時不小心將咖啡碰灑了的學生。這就說明其實人們更喜歡有一點小缺點的人，十全十美的人反而不受人們的喜愛。所以，在面試中應真實地表現自己，哪怕是自己的不足也不要過分遮掩。

許多應考者碰到自己回答不出的問題或自己感到回答不好的問題時，心情很不好，這里要特別注意的是，千萬不要將這種不良情緒帶到后面的面試中去，否則你肯定不能成功。要知道，面試是一個人綜合素質的全面考察，一道面試題沒有答好也是正常的，但如果你自己認為這下完了，肯定不能被錄用了，這樣你就等于自己提前放棄了競爭，而事實上可能后面還有很多機會呢！所以在面試的任何階段，自己千萬不可放棄，要相信自己，盡力展示自己。

5.面試中是否需要迎合考官的觀點

許多應考者認為，在面試中主考官所說的話都是不可辯駁的真理。于是，往往不管考官問什么、是否正確，都唯唯諾諾地順著往下說，想借此來討好對方，以為這樣易被錄取。殊不知，現在的用人單位大都喜歡有獨立思考問題、處理事務能力的人，這樣才能在工作中獨擋一面，保證工作效率。只會迎合別人，沒有自主觀點的應考者是容易被淘汰的，因為哪個單位領導也不希望下屬是只會順情說好話的"懦夫".特別是有經驗的考官常會提出一些似是而非、亦此亦彼的問題，以探測應考者思考問題、解決問題的能力。如只一味奉迎，其結果可想而知。

其實，面試中應考者自己對問題的看法如果能被考官接受，具有很重要的意義。因為這表明你是一個有思想、有性格的人，你的能力、水平符合政府機關對人才的要求，必定能贏得考官的賞識。

需要注意的是：如果面試中考官的意見與自己的觀點相左，一方面你不要固執己見、一味反駁，因為如此反駁必然要延誤面試時間，同時又破壞了和諧的面試氣氛；另一方面，你應抱著討論、探索的態度，采取比較寬容的方式，實事求是地闡述自己的觀點。這樣既維護了面試的和諧氣氛，又能使考官傾聽你的意見，接受你的觀點，這對提高你的面試成績大有裨益。