人在緊張時很容易說錯話，如曾有畢業生在面試時出過這樣的笑話：用人單位主考官問，"閣下認為我公司發展前景如何？發展動力是什么？"這位畢業生太緊張，聽完提問后，不假思索地說："我閣下認為……".對于大多數應考者來說，由于精神緊張或其他原因，在回答問題時出現一些口誤或用詞不當等錯誤是在所難免的。關鍵是這樣的情況發生后怎么辦？有的應考者遇到這種情況后馬上血壓升高，臉紅到脖子根，說話也語無倫次。尤其是年輕一點的女性，意識到自己的錯誤后伸一下舌頭，或默不作聲，這樣做必然使自己陷入尷尬的境地，給面試的順利進行造成障礙。

"人非圣賢，孰能無過".即使是高級領導人做即席講話時也難免有誤。但人們不會因為他的一兩個用詞不當就否定他的領導才能。面試也同樣，其他問題都回答的很好，偶爾出現點小毛病，考官也不會對你全盤否定，因為對用人單位來說，不會因講錯一句無關大局的話而放過一個具有真才實學的人才，所以說錯了話不必緊張。如能馬上意識到有誤，就要很自然地加以糾正，就像平時同志間討論問題一樣。即使不能立即糾正，也不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續沉著地回答下面的問題。有一位印度哲學家說過："若是你在為錯過太陽而流淚，那就要錯過月亮了。"用這句話來說明這個問題是再恰當不過了。因為面試的時間很短，很寶貴，如果因為一點點小錯誤就影響了自己的情緒，可想而知，必然會影響后面的回答。那就得不償失了。還有好多時候你自己知道有錯誤，但主試者并沒有在意，你若不注意察言觀色，一再地解釋，反倒容易引起考官的注意，給自己帶來一些麻煩。若應考者說錯的話容易得罪人，或比較重要，應該及時道歉，并表達出你心中本來要講的意思。對主考官而言，他可能更欣賞你的坦誠態度和語言表達的技巧，或許你會因此而博得他的好感。

7.面試中出現沉默時的辦法

面試時出現半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考官為試驗一下應考者的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經驗或經驗不足的應考者對此往往不知所措，惶恐不安，甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對辦法是利用這一時間，對前面所講的話題加以補充；或者也可以提出一些你對用人單位尚不了解的問題，還可以利用這部分時間介紹一些你個人的有關詳細情況。

這里順便要提一下的是少數性格內向的應考者在面試時只是以簡單的詞匯（如：只回答"是"或"不是"）來回答考官的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的應考者，此時也應有所節制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。