政法干警面試內容設計及面試題目類型
來源：華圖教育發布時間：2011-10-31 12:19:16 [an error occurred while processing this directive]
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5.情境性問題
情境性問題是設計一種假設性的情境，考察應考者將會怎么做。此類試題的基本假設是，一個人說他會做什么，與他在類似的情境中將會做什么是有聯系的。此類試題考察應考者的應變能力、計劃、組織、協調能力、情緒穩定性等方面的能力和個性特征。
問題樣例：（1）假設這樣一個情況，本來，你的工作負擔已經很重了，可上級卻又給你安排了另一項任務。你覺得已沒有精力再承擔更多的工作，但又不想與領導發生沖突，你會怎樣對待這個問題？
（2）部機關新錄用了一批公務員，假如領導要你組織他們去某個基層單位參觀，你準備如何做好這項工作？
對于此類試題，應考者首先要理解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比較全面的行為對策。
6.行為性問題
行為性問題關注的是應考者過去的行為，問的是應考者實際上做了些什么、怎么做的、有什么結果，此類試題可考察人際交往能力、組織協調能力、解決實際問題的能力，等等。
問題樣例：
（1）在你的工作經歷中可能出現過這樣的情況，你所在的組織（如單位、科室、班級、工作組等）與另一兄弟組織之間產生了矛盾或沖突，要由你來參與解決，請你舉例談談具體情況。
追問1：你當時遇到了什么問題？
追問2：你的任務是什么？
追問3：你采取了哪些措施？
追問4：最終的結果如何？
（2）生活、工作中需要與各種各樣的人交往，請你回憶一下，你遇到的最難打交道的一個人或幾個人。為了把事情辦成，你做了哪些努力？結果如何？
對于此類問題，應考者最重要的是要有實事求是的態度，如實回答自己以前經歷過的相關事件，不要過分夸大甚至編造事件，否則對用人單位是不負責的，對自己也不利。
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