政法干警面試內容設計及面試題目類型
來源：華圖教育發布時間：2011-10-31 12:19:16 [an error occurred while processing this directive]
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五、面試試題的主要類型
面試問題一般以開放性問題為主，以便給應考者很多可以發揮的空間，偶爾也有一些封閉式的問題，如"是否"類問題，但這類問題一般考察不了應考者的有關素質，所以在公務員面試實踐中比較少見。按面試題目設計的功能和題目性質來分，常見的面試試題有以下一些類型：
1.背景性問題
通常是有關應考者背景的問題。在面試開始時，往往用３～５分鐘時間來了解應考者在工作生活方面的一般情況、教育和工作背景等方面的問題。此類問題主要有三個方面的作用：一是讓應考者放松，自然進入面試情境，形成融洽交流的面試氣氛；二是驗證和澄清簡歷上的有關個人信息；三是為后續的面試提問提供引導，便于深入面試。
問題樣例：（1）請你用三分鐘時間簡單介紹一下自己目前的學習和生活情況。
（2）你對自己將來要達到的事業目標有什么設想？為此你作過哪些準備？已具備了哪些條件或者已取得了什么成績？請你簡單談一談。
對于此類問題，理想的應考者應在短短的幾分鐘內既盡可能多地展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出。
2.知識性問題
知識性問題主要是考察應考者對所要從事的工作所必需的一些一般性的和專業性的知識的了解和掌握。知識性問題包括一些常識性的知識和專業性的知識。常識性的知識是指從事該工作的人都應具有的一些常識。例如，一個財會人員應了解一些必要的財務制度，一個人事經理應了解必要的勞動人事制度和法規。專業知識指專業領域的專門知識。例如對一個無線通訊工程師的面試來說，就可能會提出下列專業題：
問題樣例：
（1）GSM通訊系統是怎么回事？
（2）網絡的調試工作應該怎樣進行？
對于此類問題的回答并沒有什么竅門，只有靠應考者自己平時的積累和扎實的基礎。
【責任編輯：育路編輯 糾錯】
