湖北：武漢市林業局試點公務員崗位責任制
來源：武漢晨報發布時間：2011-11-03 [an error occurred while processing this directive]
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離年審還有一個月，君順木業老板吳鋼就接到市林業局電話，一一告知他該準備的材料，按時辦理年審手續，一次性辦完。吳鋼說，以前辦年審，要跑好幾趟，自己估摸著準備的材料，不是缺這個，就是差那個。
吳鋼的企業主要從事板材加工，因為板材要運輸出省，差不多每天下午都要到市林業局辦理木材運輸證。以往辦證至少要3個小時，有時當天辦不完，還會耽誤生意；現在1個半小時就能搞定，時間來不及，還可提前電話預約。
市林業局紀檢組長王國繁說，在林業局，事事有人管，有事馬上辦，出事能找到責任人。
市林業局是全市第一家局級公務員崗位責任制試點單位�，F有7個內設機構，45名公務員。此前，因機構職責不夠明晰，導致一些崗位忙閑不均，辦事效率不高，甚至出現推諉扯皮的現象。
全市開展治庸問責后，該局將所有職責明確為市管領導干部崗位職責36條，處級及以下崗位職責348條，每條職責均有相對應的人員承擔。
為防止出工不出力，該局量化崗位職責，要求每個崗位必須達到的質量、數量和時限，出臺工作標準292條。工作優秀者可獲表彰和獎勵；未完成職責任務者，視情況采取責令書面檢查、誡勉談話、通報批評、停職檢查、調離崗位或停職離崗培訓、責令辭職、免職等形式，對直接責任者和相關責任領導進行責任追究，涉嫌違法的移送司法機關處理。
通過推行崗位責任制，該局開展全國花卉苗木100強企業招商引資，新引進項目20個。林業行政審批電子監察辦理3534件，無一例投訴。
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