公務員考試培訓網

    為全面加強公務員隊伍的能力建設，高質量、高標準完成各項培訓任務。近日，河南省人力資源和社會保障廳印發了《關于進一步加強新形勢下河南行政機關公務員培訓工作的意見》，進一步提高河南行政機關公務員培訓工作科學化、規范化、法制化水平。

    近年來，河南行政機關公務員培訓工作，緊緊圍繞河南省委、省政府中心工作和全省經濟社會發展大局，科學籌劃，強力推進，整體工作呈現出良好發展態勢。但仍然存在著培訓法規執行不嚴格、約束激勵機制不健全、針對性實效性不夠強、工作發展不平衡等問題，嚴重影響制約了公務員培訓工作的科學發展。加強公務員培訓是加快中原經濟區建設的重要保證。

    意見指出，河南全省各級公務員在建設中原經濟區，實現中原崛起、河南振興的偉大歷史進程中，肩負著組織實施、引領推動的重要使命，必須依靠更加扎實有效的公務員培訓，持續提升公務員的能力水平，要建立健全公務員培訓與公務員管理其他環節系統聯動、協調配合機制，確保培訓的質量和效益，從而更好地適應這一戰略任務和宏偉目標的需要。

    初任培訓由組織、人事部門統一組織。培訓內容主要包括公務員法、科學發展觀、省（市）情教育、反腐倡廉教育、黨性教育、道德紀律、保密常識、信息安全、公文寫作、辦文辦會、科學素質等，并組織宣誓活動。初任培訓要在試用期內完成，時間不少于12天，參訓率必須達到100%.

    任職培訓按照干部管理權限，省和省轄市公務員培訓主管部門負責對晉升領導職務公務員的任職培訓進行統一調訓，培訓內容主要包括政治理論、領導科學、政策法規、廉政教育、所任職務相關業務知識等，重點提高其勝任領導工作的能力。任職培訓應當在公務員任職前或任職后一年內進行。擔任縣處級副職以上領導職務的公務員培訓時間原則上不少于30天，擔任鄉科級領導職務的公務員原則上不少于15天。任職培訓的參訓率必須達到本單位、本部門、本地區兩年內新晉升領導職務公務員總數的90%以上。

    專門業務培訓由有關單位根據公務員從事專項工作的需要組織實施。主要進行專業知識和技能培訓，重點提高公務員的業務工作能力。培訓的內容、時間和要求由各級行政機關根據需要確定。

    在職培訓由各級公務員培訓主管部門負責，主要是進行以更新知識、提高工作能力為目的培訓。內容包括職業道德、政策法規、反腐倡廉、生產安全、科學素質、保密知識、水情教育等。培訓的時間和要求由公務員培訓主管部門根據上級部署、形勢任務和全省及當地經濟社會發展需要確定。也可指定公務員所在機關自行組織，培訓可采取集中辦班、專題講座、安排自學等形式進行，每年應組織1―2次。