公務員考試培訓網

　　近年來，河南淮濱縣把選調生工作作為建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈的重要環節來抓，在正確引導選調生扎根基層的基礎上，切實加大培養選拔力度，促使他們盡快成長成才。
　　注重真情互助“結對子”。針對選調生初出校門，又大部分家在縣外，初到基層工作心理上有一個適應期的特點，該縣采取“結對子”的辦法，挑選能力強、經驗豐富的領導干部進行幫帶，傳授工作方法，使其盡快熟悉當地情況，適應工作環境。對16名家在縣外的調選生，組織上更是高看厚愛，從生活上盡可能給予照顧，并把他們的安居工程責任到人，積極協調解決住房貸款，同時，通過聯系租賃、單位調劑等途徑切實解決他們的安居問題。
　　注重加強培訓“富腦子”。將選調生納入干部教育培訓規劃，以黨校為陣地，每年舉辦2期“青干班”，采取跟班輪訓等方式，進行專題輔導，系統學習黨在新時期的方針政策、干部修養、縣情分析教育及新農村建設等有關知識。采取以會代訓、交流參觀等形式，組織選調生開展黨務管理、民事糾紛處理、農業技術服務等業務知識學習，不斷增強他們心系群眾、為民服務的意識和本領，使他們盡快熟悉基層工作，更好地履行職責。
　　注重多崗鍛煉“壓擔子”。把選調生安排到鄉鎮綜合性部門進行培養鍛煉，讓他們多敲群眾門、多走田間道、多問農家事，不斷提高他們服務群眾的能力、組織協調的能力及帶領群眾發展經濟的能力。結合工作實際，通過交任務、壓擔子，有計劃地安排選調生到不同崗位上接受鍛煉，在具體工作實踐中處理急難險重任務，不斷增長才干。
　　注重培養提拔“給位子”。對選調生進行重點培養，破除論資排輩、平衡照顧的陳規陋習。按照“培養一個、成熟一個、提拔一個”的原則，將脫穎而出的“好苗子”選拔進領導崗位。近年來，淮濱縣21名選調生，服務期滿15人，除3位被省、市機關遴選錄用外，全部擔任鄉科級領導職務，其中1位通過公開選拔擔任鎮長職務，其他分別擔任了鄉鎮副書記、黨委委員、副鄉鎮長或縣直單位副職。