武漢公務(wù)員兩次考核為“差”年度定為“不稱(chēng)職”
來(lái)源：武漢晚報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-11-23 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢(xún)
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公務(wù)員兩次考核為“差”年度定為“不稱(chēng)職”
昨日，記者從全市績(jī)效管理與干部考核評(píng)價(jià)暨建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制工作會(huì)獲悉，公務(wù)員一年中有兩次考核為“差”，年度將被確定為“不稱(chēng)職”。
按我市新出臺(tái)的公務(wù)員崗位責(zé)任制實(shí)施方案，公務(wù)員有服務(wù)承諾、首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、AB崗負(fù)責(zé)、失職追究和權(quán)利保障、考核獎(jiǎng)懲等崗位責(zé)任制度。其中AB崗負(fù)責(zé)制有如電影角色中的A、B角，其中定崗定責(zé)的主要責(zé)任人為A崗，同時(shí)有一名替補(bǔ)工作人員為B崗。A崗因故不在崗時(shí)，由B崗負(fù)責(zé)履行其職責(zé)。
按新的考核制度，我市每年按季度分4次對(duì)公務(wù)員進(jìn)行平時(shí)考核，考核結(jié)果分為優(yōu)、良、平、差四個(gè)等次。這4次考核中如有半數(shù)為“差”，則年度考核將被確定為“不稱(chēng)職”，會(huì)被誡勉談話(huà)或調(diào)崗。公務(wù)員被問(wèn)責(zé)，平時(shí)考核將被確定為“平”或“差”等次。
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