2012年申論熱點:“國考無歧視”像是狡辯

來源:大河網(wǎng)發(fā)布時間:2011-12-01 [an error occurred while processing this directive]

公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢

匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機構(gòu),權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題

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  11月27日,一年一度的“國考”舉行。國家公務(wù)員局考試錄用司司長聶生奎稱,國考設(shè)置必要條件是為了保證招考的公務(wù)員履職的客觀需要,說到底,公務(wù)員考試是用來選拔人才的,不是用來解決就業(yè)問題的,因此不存在所謂的就業(yè)歧視。(詳見今日河南商報A14版)

  前幾天,中國政法大學(xué)發(fā)布調(diào)查報告,稱2011年國家公務(wù)員近萬個崗位,全部存在健康歧視和年齡歧視,此外還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。聶司長這一說法,便是針對這一調(diào)查的回應(yīng)。但回應(yīng)存在三個問題,一是偷換概念,二是以偏賅全,三是自說自話。

  如果說聶司長的解釋一開始還有些誠意的話,“說到底”時便圖窮匕見。若說公務(wù)員招考是選拔人才,那企業(yè)招人就不是選拔人才了?二者都是在招募合格人才的同時解決就業(yè)問題。強調(diào)“國考”人才選拔的一面,骨子里是將公務(wù)員崗位放在高人一等的位置,歧視其他職業(yè)的貢獻。

  其次,那份調(diào)查報告非常翔實,但聶司長在回應(yīng)中,只對特殊崗位比如空中警察的身高限制一項作了回應(yīng),但這顯然是以偏賅全,其他崗位那些針對性別、年齡、戶籍等方面的要求又作何解釋呢?

  最后,國家公務(wù)員局作為當(dāng)事部門,聶司長的回應(yīng)即便是代表公務(wù)員局官方表態(tài),也只是一面之詞,不能作為定論。希望有關(guān)方面能夠重新檢視“國考”是否存在制度性歧視,也期待《反就業(yè)歧視法》能盡快出爐,讓公民平等就業(yè)得到切實保障。

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