公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    河南省鄭州市在首次統(tǒng)一公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作中，通過遴選范圍“寬嚴(yán)結(jié)合”、筆試試題“量身打造”、面試組織“權(quán)力下沉”、考察期間“雙向選擇”等舉措，探索出一條優(yōu)化公務(wù)員來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)的新途徑。目前，10家市直機(jī)關(guān)遴選的28名公務(wù)員為期三個(gè)月的試用接近尾聲，他們均得到了用人單位的充分肯定。

    拓寬遴選范圍，為實(shí)現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)打下良好基礎(chǔ)。作為地級(jí)市，如果將遴選范圍限定在轄區(qū)內(nèi)的基層單位，選擇面狹窄的問題無可避免。為解決這一問題，鄭州市公務(wù)員主管部門充分發(fā)揮省會(huì)城市對(duì)人才的吸引作用，把公開遴選的范圍擴(kuò)大為全省基層單位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，報(bào)名審核通過的2086名考生中，外地考生占70%以上。最終進(jìn)入試用期的28名優(yōu)秀考生中，有21名來自省內(nèi)其他地區(qū)。

    為具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人“量身打造”試題，是本次鄭州市遴選筆試試題的重要特色。筆試著重對(duì)考生政治理論素養(yǎng)和實(shí)際工作能力進(jìn)行考察，試卷委托外省公務(wù)員考試專門機(jī)構(gòu)命制。試題緊扣實(shí)際，從綜合素質(zhì)測(cè)試和工作能力測(cè)試兩個(gè)角度進(jìn)行把握，充分體現(xiàn)了對(duì)考生政治理論水平、文字表達(dá)能力、分析問題、解決問題能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、綜合協(xié)調(diào)能力的考察。筆試由市級(jí)公務(wù)員主管部門組織，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，保密措施完全依照國家公務(wù)員考試標(biāo)準(zhǔn)。

    與考錄公務(wù)員工作全程由公務(wù)員主管部門組織相比，在本次遴選中，鄭州市大膽嘗試將面試組織權(quán)“下沉”到各用人單位，面試形式、內(nèi)容、50%的考官組成由用人單位根據(jù)職位需要自主確定。各用人單位根據(jù)職位特點(diǎn)積極采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等面試形式，面試試題緊緊結(jié)合職位要求，選派本單位提供職位所在部門的主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考官，最大程度提高了崗位和人才的匹配度。在“下沉”面試組織權(quán)的同時(shí)，鄭州市通過嚴(yán)格審批面試方案、邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督等方式，有效確保了面試的操作規(guī)范、公平公正。

    本次遴選，鄭州市突破了“一試定崗”的選拔模式，創(chuàng)新實(shí)施試用期雙向選擇制度。經(jīng)筆試、面試、公示后，不馬上辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，擬選用人員還要進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間，市公務(wù)員局及時(shí)進(jìn)行回訪，隨時(shí)了解考生工作情況和心理動(dòng)態(tài)。試用期滿后，在市公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一組織下，用人單位及時(shí)進(jìn)行考核和意愿征求。考核合格并且考生愿意留下的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)任職手續(xù)；考核不合格或考生無調(diào)動(dòng)意愿的，考生回原單位繼續(xù)工作。通過試用期的實(shí)地工作，考生可以全面了解各方面情況，最終做出符合自己發(fā)展需要的選擇。