2012年湖北公考申論熱點:公務員道德滑坡
來源：華圖網校發布時間：2011-12-15 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
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[措施]
第一，要加強制度建設和落實。
“巧婦難為無米之炊”，沒有相關的規章制度做依據，如何整治慵懶風氣？有了制度不落實，如同手握利劍卻不出鞘，如何將庸官、懶官斬落馬下？因此，首先要加強制度、規章建設，制定對不勝任、不稱職的“懶官”、“庸官”進行組織調整的辦法細則，做到制度化、規范化，將辦法細則對癥下藥，切實執行，讓被治理的人員心服口服，并能深刻認識到自己的錯誤所在，職責所在，進而促進工作作風的改進，只有這樣才能讓“治庸”成為有本之木，開花結果。
第二，要和個人考核評價相掛鉤。
現行的干部考核評價往往體現在年終的本人述職上。一個干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通過群眾和組織的測評和考核。如此以來，很容易出現混日子的庸官、懶官。同時，公眾對領導干部的任命、升遷乃至考核、評價缺乏實質性的權力，使那些沒有“硬傷”的干部沒有壓力、沒有危機感。因此，必須加強監督，成立專門的信息通道，讓個人的工作表現、精神風貌、工作效率也能和考核評價掛上鉤，將其與每個人的年終考核優劣情況相聯系，關系到每個人的切身利益，只有這樣“傷筋動骨”才能讓“治庸” 真正落到實處，取得實效。
第三，要充分發揮輿論監督的作用。
信息要透明，傳播速度要越快，網絡媒體的監督日漸發揮重要的作用，有許多政府部門和工作人員在網上開通微博，更新工作狀態，網上與百姓溝通，解決問題。通過互聯網，廣大官員被置于人民群眾監督的汪洋大海之中，多方面的外部壓力迫使他們不斷地努力改進工作、改進作風、為民履職。機關人員內部監督和人民群眾外部監督相結合的重要性不言而喻，只有這樣雙管齊下才能不流于形式。
【責任編輯：育路編輯 糾錯】
