國外有職業咨詢專家告誡說，要是你有意垂釣一個薪金相當的好職位，在服裝上花本錢是劃得來的。招聘單位當然注重你有多少本事，但同樣也注重你的外表留給人的印象。雖然許多人都知道第一印象很重要，但在第一印象中要有好的表現則頗不容易。服飾是構成第一印象的重要決定因素之一。一個大方優雅的外表能給考官留下良好的印象，重視自己的衣著，在面試一開始就會讓考官對你形成一個良好的評價。

面試是正式場合，穿著應符合適宜于這一場合氣氛的衣服。面試的主要目標是爭取得到考官對自己的認可。一般來說，用人單位的考官往往有一定的工作經驗，工作時間較長，社會閱歷豐富，辦事嚴謹，講話邏輯性強，對傳統的價值觀念認同較多。他們往往不愿錄用有反傳統觀念的人，而愿意錄用較符合他們傳統觀念的人，因此，為"保險"起見，畢業生應穿著式樣較正統、符合大眾潮流的服裝，千萬不可穿著式樣十分奇特、圖案過于零亂、色彩較為艷麗的服裝。至于服裝到底傳統到什么程度，畢業生應根據用人單位的實際情況而定，可以通過用人單位工作人員的服飾、個人各方面的具體情況等來決定自己的服裝的傳統程度。當然，畢業生也可以請老師或身邊的人提一些參考意見。

至于選擇何類服裝，這也要看具體情況。一般對于男士來說，一套深蘭色或灰色的西服是比較理想的選擇。習慣上更正式的是三件套——西裝，西裝背心和西褲，兩件套次之。在衣袋里，不要裝進鼓鼓囊囊的票夾，因為那會使你的衣袋變形，從而使做工考究的西服全都走樣。你可以從票夾中挑出必須隨身攜帶的零錢和證件，把那些收據、發票、名片和相片等都留在家里。襯衫應該是硬領的，領子要干凈、挺括。衣領、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適——前者太拮據，后者太露著意修飾的痕跡。因此，你的衣柜里要常有幾件八九成新的長袖襯衫，以白色為主，也可以是淺蘭或淺灰色的。短袖襯衫在正式場合不宜。襯衫下擺要放入褲腰內。內衣、內褲、襯衣等都不能露出。衣扣都要扣整齊。相比之下，女士的服裝比較靈活。可供參考的法則是，要以內在素質取勝，先從嚴肅的服裝入手。不管什么情況，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙使人顯得穩重和自信。Ｔ恤衫，迷你裙，寬松服等，即便在社會上鋪天蓋地，也應列為面試的編外服裝。但是無論是男裝還是女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。為了一生中的某些重大事件，此時你需要換一換"易洗"、"免熨"、"價廉物美"的思路，作出新的選擇。

從服裝的色彩來看，不同顏色在不同的季節給人以不同的感覺，不同人也應穿著與其性格起互補作用的顏色。冬季服裝，應選擇暖色，如紅、黃、橙等顏色，這可調和天寒地凍的單一色調，而夏季則宜選擇給人涼爽的顏色，如青、綠、白、灰、紫等顏色，這可以調節夏日炎熱氣候所帶來的煩悶感。從畢業生的性格來看，性格外向的男同學可以穿西裝，性格外向的女同學可穿深色衣服，給人以沉著、穩重、大方的感覺；性格內向的男同學可以穿夾克、休閑服，性格內向的女同學可以穿色彩艷麗一點的服裝，這樣給人活潑可愛的感覺。總之，應通過服飾，掩蓋自己的性格的缺陷，盡可能不讓考官看出畢業生的性格弱點。另外，服裝和所報考的職位有關。如，從事培訓工作的女性，若穿著色彩鮮艷、款式新奇的服裝，不但易分散學生的注意力，而且還會引起學生的效仿，因此，要求從事此工作的女性應穿著簡單，色彩素雅，給人以穩重之感。同樣，從事文秘、翻譯、技術管理職業的人員，其服裝要求也各有不同，應針對具體環境、崗位而設計，切不可"以不變應萬變"，不能給人以鮮明的物色之感，這樣會達不到預期的效果。此外，面試時服飾上還有幾點需格外注意：

（1）切忌穿著隨隨便便，所有的運動服、拖鞋、背囊之類都不適宜。無論天氣有多冷，面試室內都不可戴手套、口罩、耳套等；無論天氣有多熱，西裝短褲、背心等等都不適宜。

（2）尚未穿過的新衣服最好別穿。面試是嚴肅的場合，若穿一身完全不習慣的衣服，不僅會使應考者自己感覺有些別扭，更讓考官感覺別扭，結果使效果極差。衣服不一定要新、要好，但要整齊，合身，勻稱，整潔。

（3）凡是不符合大眾化的衣服最好別穿。尤其是女同學，超短裙、低胸上衣，緊身衣褲等服裝都不適宜。

3.領帶

在面試場合，應考者最好要打領帶，這樣會使你顯得更加精神。領帶必須干凈、平整。別指望馬馬虎虎的一刷、一拍、一捋就可以使領帶給你帶來成功男士的魅力。一條價格適中，清潔整齊，色彩和諧的領帶，遠遠勝過歷經滄桑的名牌貨。領結要打得堅實、端正，不要松松散散，耷拉在一邊。在配色方面，要記住"美就是和諧"，不要追求標新立異，以免弄巧成拙。