青島事業單位推聘任退出制 打破公務員鐵飯碗
來源：青島日報發布時間：2011-12-26 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
匯集公務員培訓權威機構，權威解答公務員考試相關問題
建立公務員部分職位聘任制度，健全公務員退出機制，事業單位推行職員制度。記者從青島市人社部門獲悉，“十二五”期間青島市將深化人事制度改革，形成充滿生機活力的用人機制。
據悉，“十二五”期間，青島市將健全公務員管理機制，建立專業技術類、行政執法類公務員職務序列和管理辦法。建立公務員部分職位聘任制度。完善公務員選用機制，堅持和完善從基層一線考錄公務員制度，市級機關錄用兩年以上基層工作經歷公務員的比例達到90%.此外，以加強公務員法配套法規建設為重點，構建較為完備的青島市公務員管理法規政策體系。
我市將探索新的面試方式，加強公務員考錄的科研、基礎和信息化建設，加大社會監督力度，不斷提高考錄科學化水平。規范完善公開遴選、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔公務員辦法。健全公務員退出機制。進一步加強對公務員紀律懲戒工作的監督管理。加強公務員培訓，研究制定公務員素質能力標準，建立專業化、特色化的培訓師資庫。
“十二五”期間，我市將深化事業單位人事制度改革，進一步完善事業單位管理法規政策體系，逐步將事業單位人事管理納入法制化軌道。推行職員制度，優化事業單位職員（管理人員）隊伍結構。打破身份界限，實施事業單位職員（管理人員）、專業技術人員和工勤人員轉崗聘任。還將完善人員退出機制，建立與聘用制度相配套的解聘、辭聘制度。
【責任編輯：育路編輯 糾錯】