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 　　近日，網上一條一汽大眾將發(fā)放相當于27個月工資的年終獎的消息，招來一片“羨慕嫉妒恨”。經證實，該公司今年年底確實發(fā)放了27個月工資作為分紅，但并不是以全額工資作為基數(shù)，而是發(fā)放27個月的基本工資，一般職位的員工基本工資也就3000元左右。

　　年關歲末，“年終獎”再度成為熱門話題，并展開各種攀比，原本不足為奇。但上述這一“27個月工資”、“8萬元”的年終獎數(shù)字，顯然仍極富心理情感上的“殺傷力”，刺激著人們敏感的神經，撩撥起太多的“羨慕嫉妒恨”。

　　如果一定要看絕對數(shù)字，“27個月工資、8萬元”也并不算最突出。日前地產金融老總在網上曬員工年終獎，號稱“最少六位數(shù)”(10萬元)。而據前程無憂網的《2010企業(yè)年終獎調研報告》，“六位數(shù)年終獎”在時下一些行業(yè)并不是什么稀罕事，幾乎就是尋常的“起步”標準。

　　年終獎有兩個問題要澄清：其一，年終獎的發(fā)放狀況幾乎就是目前我國收入差距問題的一個“放大強化版”，越是原本收入薪水高的行業(yè)，年終獎便越是高，反之，年終獎則越低甚至根本就沒有年終獎。相應地，二者的年終獎差距也就越是懸殊，成倍地急劇放大和強化了既有的收入差距。如數(shù)據顯示，2010年我國行業(yè)間平均工資差距高達4.2∶1，金融業(yè)最高、農林牧漁業(yè)最低;而城鄉(xiāng)收入差距3.23∶1(農民工當然指望不上什么年終獎，正常工資年底不被拖欠就謝天謝地了)。

　　其二，年終獎的高低有無，實際上與個人的才能、貢獻，并無多少必然的因果對應關系，決定一個人拿不拿、拿多少年終獎的，主要不是工作業(yè)績，而是其所處的行業(yè)位置和單位性質，即所謂的“屁股決定腰包”。比如，金融、證券、電力、通信、地產、能源等行業(yè)，年終獎往往低不了。而同樣的行業(yè)，大型國企、外企的年終獎也往往遠高于民企。

　　“年終獎27個月工資”真正惹人“羨慕嫉妒恨”的，并不只是表面的獎金數(shù)字，而是其背后的收入與實際貢獻、勞動之間不符的分配現(xiàn)實，以及“屁股決定腰包”，而不是“才干勤勞決定腰包”的分配體系。