2012年江蘇市全面推行公務員績效考核
來源：中國江蘇網發布時間：2012-01-10 [an error occurred while processing this directive]
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昨天，江蘇市召開公務員績效考核布置大會，進一步落實連云港市公務員績效考核辦法（試行），推廣先進典型和先進經驗，并對2012年全市全面推行公務員績效考核工作進行部署。
公務員干沒干好 考核結果說了算
公務員績效考核是我市總結以往考核工作經驗，結合我市實際而創新的考核新模式，考核突出“抓兩頭”，考實考準優秀等次，規范基本稱職、不稱職的評定標準。同時，更加突出對績效的考核，要求各單位必須設立考核委員會，保證考核的公正性，并采取先考核處室進而考核個人的新辦法。在考核結果的使用方面，除了與獎金掛鉤外，每年還將從優秀公務員中評出10名創新創優型公務員并記二等功。通過公務員績效考核的標尺作用，從制度建設上防止“輪流坐莊”、“人情票”和“領導定人”、“以票定人”等現象的發生，真正以實績論英雄，讓優秀者得到重用。
績效考核很詳細 分三個時間節點
據了解，去年8月份全市公務員績效考核動員大會后，各試點單位根據要求及時啟動了公務員績效考核工作，并取得了較好效果。今年，績效考核工作將列入對各縣區公務員主管部門的一項重點目標任務進行考核，并增加分值，市公務員主管部門還將組成督查組，對各縣區、各單位的績效考核推進情況，從目標任務設置直至年終考核結束，實施全過程督查。今年是我市全面實施公務員績效考核的第一年，根據安排，今年公務員績效考核分為三個時間節點。第一個節點是2月底，所有單位必須將本單位成立考核委員會的文件、目標任務分解的表格報公務員主管部門備案。第二個節點是6月底，各縣區把本地區平時考核督查情況書面報市公務員主管部門，屆時將進行縣區間互查。第三個節點是今年年底公務員考核備案時，各單位把擬定優秀等次公務員的創新創優成果報公務員主管部門審查。
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