公務員考試培訓網

    2012年的中央國家機關公務員的筆試成績最近已經出來了，面試即將開始，對于很多已經入圍了面試的考生，我相信實際上大家在欣喜的同時，可能更多感受到的就是一份焦慮。咱們說手中有糧，心中不慌，很多進入入圍面試的考生之所以會感到有一種焦慮，其實我們總結起來，無外乎以下兩個主要原因：第一個，其實就是對國考面試本身的不了解；第二個，其實就是對自己的不自信。接下來，我就從這兩個方面，一個是關于國考面試的特點方面，另外就是我們自己的備考方面給大家去做一番指導，希望對大家能夠有所幫助。

    第一個，我們要去了解關于國考面試的一些相關特點。首先，我們要知道國考面試的主要形式，主要是兩種：第一種就是結構性面試，第二種就是無領導小組討論面試。當然結構化這種面試形式，在國考的面試當中占據的是主流方面，無領導相對就小眾一些。

    比如說，在去年有部分的機關采用了這樣一種面試形式，有中華全國總工會，還有財政部，還有國家旅游局，還有中央政法委機關以及江蘇出入境、天津出入境，這幾年都考察了無領小組討論，所以說對于我們的各位考友來講，入圍我們面試的考生來講，如何知道自己的面試形式，第一個，你可以查往年你所報考崗位的公告，有部分單位會在公告當中直接會把面試形式說出來，另外，也是通過去搜查相關的面試真題，我們來確定我們的面試形式。

    當然，也存在著往年我可能考察的是機構化，今年有部分職位可能就采用的是無領導，這種情況確實存在，因為無領導這種情況這幾年相對來說，有種擴大化的趨勢。對于我們大多數考生來講，當我們不知道我們自己本身的這樣一種面試形式的時候，自然就是以結構化這種形式為主，無領導小組討論這種面試形式為輔就可以了，這是關于我們的面試，兩大主要形式。

    第二個，我們說關于我們具體的題目形式。比如說，結構化，我們從去年2011年的國考面試來看，就會發現有一個非常顯著的變化，那就是在題目的具體表現形式上可以說是多種多樣。往年我們考有可能知道，其實就是幾個題目，像國考當中的一般的情況下有五個題目，當然也有四個題目和三個題目的時候，就是這幾個題目進行一個羅列就可以了，但是從去年開始，它不僅僅局限于這種形式了，我們總結下來，無外乎這幾種。

    第一種，我們以五個題目來舉例子，這五個題目之間毫無關系，就是五個普通的結構化題目放在這里，還有一種出題形式就是五個題目，雖然說他們之間是有一個共同的主題。比如說，我的主題談到的其實都是空巢老人，圍繞空巢老人這樣的一個社會熱點事件，它出了一些相關各種類型的題目。

    還有一種表現形式就是材料體的形式，這在國考當中，以前是沒有出現過的。雖然在部分的省考當中會出現過，當然國考是沒有出現的。2011年就出現過這樣的一種形式，它會先給你前面附一段材料，材料通常來說并不是特別長，有短的200字，也有長的500字，附一段材料，接下來，下面會有4到5個問題是根據這個材料去考察的。

    還有一種形式，你會發現它也非常有意思，那就是每一道題前面都會附一個簡短的材料，然后再根據這個材料出一個題目，當然這幾個題目之間可能就完全沒有任何聯系了，所以說其實在形式上一個最重要的變化，從去年來看，我們相信其實在2012年也很可能會延續這種模式，其實就是一個材料題。

    材料題最大的特質無非就是讓我們考生在備考上要花費一些時間，因為你很多的思考時間，要花在這樣的一個閱讀材料上，這個就有點像我們的申論文章了，我們申論也是先要去閱讀，然后再進行綜合分析。我們面試也是這樣，所以在這里面就要提醒我們的考生要在思考的時間上，你要有一個良好的準備。

    我們面試往往說是5道題，也有4道題的時候，3道題的時候，我們按1道題5分鐘來算，5道題其實就是25分鐘。在這25分鐘時間內，你如何去把握，這個是我們需要去考量的一部分。因為有很多同學也許參加過省考的，有過省考經驗的知道往往省考就是3道題目，3道題其實最多15分鐘，部分省市還是10分鐘，相對可能這個時間對于大部分考生來講，還比較容易渡過，到了國考當中題量非常的大，對于部分的考生來講，也許坐在這里，可能他其實在時間上就要有一個特殊的考量。

    這是在我們的面試形式上，無非就是提醒我們的各位考生要知道自己所報考的這樣一個崗位的面試形式，還有要知道我們結構化面試出題的一個材料方面的形式就可以了。

    第二個，關于我們具體面試的題型。我們實質上將我們面試的題型，總的來講，是劃分為六大題型：有綜合分析題型、組織管理題型、人際關系題型、情景應變題型，自我認知題型以及言語表達題型。在國考當中，我們比較這兩年，這幾年的題型的特點會發現綜合分析這種題型一直占據的都是最關鍵的位置。

    它考察的比例非常大，綜合分析題型，大家也知道什么樣的題型是和分析題型。往往就是那些考察的素材來源于社會熱點，來源于公共政策或者是給一幅漫畫，有的時候可能還會給一些名言警句、哲理故事、觀點類，當素材是來源于這些題型的，我們就稱之為綜合分析題型。

    比如說，去年就考察到關于空巢老人的看法，還有無償獻血，我們的血荒這樣的一些事件的看法。當這些需要談看法的時候，其實它都是綜合分析題型，這個題型一直占據的考察比例是非常大的。其次就是組織管理題型和人際關系題型，在國考面試當中還是占有相當的一個比重，它并不像省考那樣有一種比重下降，它的比重相對來說還是比較大的，次之于綜合分析。

    在另外的其實就是情景應變題型，相對來說，這四種題型就是國考當中的基本的一個考察的形式，當然也會考察自我認知題型和言語表達提醒，只不過這兩種題型所占的比重要少一些。自我認知題型現在只是部分職位會去考察。比如說，像外交部、證監會也會去考察；像演講這種題型，我們知道馬上就要舉行面試的這樣一個外交部，肯定就會去考察演講題型。

    所以說對于我們考生來講，你除了要去準備四種基本的題型，我們剛才談到的綜合分析、組織管理、人際關系、情景應變，這四種基本題型之外，同樣你也要看往年我們所報考的職位考察特點，我要不要再去把我的這樣一種經歷放在這兩種題型上，自我認知和言語表達上。

    這個是關于我們題型的一個特點，另外還有一點大家需要去掌握的，那就是在2011年的時候，人保部出來了這樣一個關于面試的政策，那就是招考單位有自主命題的權利。我們知道以往2011年之前，實際上這樣的一個命題，我們是掌握在人保部手里的，全國是統一去命題，只要我一天內進行面試，我們不管報考的是什么職位，哪怕是海關或者是國稅，或者是鐵路公安，我們面試的其實都是同一套題型了。

    2011年出來這樣的一個政策之后，確實在當年有部分的職位是自主命題的。比如說，我們去年看到了鐵路公安，它的面試特點就具有非常強的這樣一種專業性，今年可能會就完全的延續這樣一種出題的特點。這個就要求我們考生要做到的，除了要復習傳統的結構化基本題型之外，同樣你也要了解，你所報考的崗位，你所報考的崗位，它的一種專業性的特點，當然這種特點并需要特別的強烈專業性，如果是特別強烈的專業性，涉及到法律的，涉及到證券的，那可能就需要筆試了。

    在這里面你可以稍微的了解一些崗位的特質，它可能會跟我們平常的結構化面試題目容納在一起，這個就是關于國考面試方面相關的一些基本知識的了解，大家要坐到一個心中有數，知道了解就可以了。

    第二個，我們說焦慮的另外一個重要原因，其實就是對自己的一種不自信，這種不自信，他其實也是表現在多方面的。比如說，有心理層面上的，還有知識層面上的，我們要做到其實無非就是要從心理、實力、技術，這幾個層面上，你要去全方位的提升自己，我們現在來談一談心理層面的。    說心理層面上的焦慮其實非常正常，每一個人其實都會有欲望，想考上公務員，其實這就是一種欲望，有欲望難免就會緊張，但是各位考生要做到的其實就是一種調整。你要調整好這種心態，實際上我們帶過的學生也非常多，之前也會問過很多學生，我們說沒有進入面試，當然是失望，但是失望之后，我們還發現其實還是要繼續努力。

    其實你會發現進入面試的考生也非常有意思，我們說有名次嘛。第一名，你問他緊不緊張，他很緊張；問第二名緊不緊張，他同樣緊張；你問最后一名呢？他也緊張。你會現大家都緊張，第一名的說，為什么不能只有筆試這種形式，只有筆試的這種形式，那我很可能就考上公務員了，不需要通過面試。最后一名，我們也知道筆試和面試都占有一定的分值和權重，自己又怕筆試由于成績過低，有可能會影響自己的最終成績。