公務員考試培訓網

　　浙江省公務員面試一直走在全國的前列，其命題的創新性非常強，但也基本體現兩個特點，一是求新，二是求變。“求新”在于題目的新、要素的考查角度新，緊跟時代步伐;“求變”在于試題不拘泥于過往的出題形式。總體來說，都是更加注重考查考生的“德”與“行”，更加側重于考查考生的執行力和貫徹力。

　　為了讓廣大考生更為全面地了解2012年浙江省公務員面試的特點和趨勢，專家對2009年—2011年浙江省公務員的面試題庫進行分類歸納及研究后發現，浙江省公務員基本分為三個體系：普通職位、監獄系統、寧波地區，所以專家將圍繞這三個方面進行分析，本文針對浙江監獄系統的面試規律進行分析，請考生繼續關注普通職位、寧波地區面試必讀。

　　(一)題型分布規律

2009年-2011年浙江省監獄系統面試題型比重統計表

　　2011年，浙江省監獄系統招考采用了傳統結構化的面試形式，每套試卷固定為3個問題，每個問題獨立命制，之間關聯度不大。但在2009年，監獄系統組織面試的兩天中有一天半時間使用的是材料題的結構化面試形式。

　　近幾年，浙江省監獄系統的面試題型更加全面，涵蓋了結構化面試的五大傳統題型，其中綜合分析題和情景應變題是必考題目，且比重占絕對優勢。另外，漫畫題在浙江監獄系統面試中得到了廣泛使用，成為浙江省監獄系統面試的一大特色。

　　(二)題型解讀

　　綜合分析題主要包括社會現象類和觀點理解類試題，社會現象類試題與普通職位面試中的此類試題沒有區別。

　　漫畫題與其他試題相比有較強的視覺沖擊力，其中大部分所反映的都是社會上一些負面或是有爭議的社會現象。2009年，浙江省監獄系統面試中出現了1道漫畫題，2010年同樣也出現了1道漫畫題，2011年，除了4月25日上午，23日和24日兩天的四套試卷中都有1道漫畫題。因此，在2012年的浙江省監獄系統面試中，漫畫題會成為常態化考題，考生要提前做好準備。

　　與普通職位的公務員面試試題相比，監獄系統公務員面試更注重考生與擬任崗位的匹配度和對社會、工作、生活的認知及自我認知能力。基于這樣的崗位要求，從2008年開始，浙江省監獄系統面試加入了求職動機與擬任職位匹配性題。通過此類試題的考查，考官可以對考生的性格、為人、人生觀、價值觀、求職動機以及心理素質有一個初步的認識，這為考官對考生做出相對合理的評價提供了一定的依據。

　　在浙江省監獄系統面試中，計劃組織協調題和情景應變題與普通職位面試中的這兩類試題基本上沒有什么區別，所以這里不再贅述。