公務員考試培訓網

    （二）面試

    根據筆試成績，按擬遴選人數1：3的比例從高分到低分確定進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。

    面試采取無領導小組討論的方式進行。滿分為100分。

    面試前，遴選單位應組織參加面試的人員持本人有效身份證、學歷證書、公務員登記表原件（或參照公務員登記表原件）、報名表、準考證和職位要求的其他有關證明材料，進行面試確認。遴選單位根據留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證件進行核對。凡發現弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。

    考試總成績=筆試成績+面試成績。

    四、體檢與考察

    根據考試總成績，按擬遴選人數1：2的比例從高分到低分確定進入體檢與考察人選。

    體檢參照公務員錄用體檢有關標準和要求執行，具體由遴選單位組織實施，并在體檢前告知考生。

    考察工作由遴選單位組織實施，主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況；查閱本人檔案及有關資料，核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

    五、公示、試用與辦理轉任手續

    遴選單位綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。除經公務員主管部門批準核減的職位外，遴選職位原則上不得空缺。

    公示期滿后，擬轉任人員進入遴選單位試用3個月。試用期間不辦理轉任手續。

    試用期滿后，由遴選單位及時組織考核。考核合格的，按照有關規定辦理轉任手續。

    本簡章由安陽市人力資源和社會保障局、安陽市公務員局負責解釋。

    附件：2012年安陽市公開遴選公務員報名表和職位表。rar